Mehr als zwei Jahrzehnte lang hat Femtec Frauen in MINT gestärkt, Netzwerke aufgebaut und Wege in Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung eröffnet. Mit dem Ende der Organisation im April 2026 schließt sich ein wichtiges Kapitel – ihre Impulse, Erfahrungen und Verbindungen wirken jedoch weit über diesen Moment hinaus. Ein Blogbeitrag von Femtec-Geschäftsführerin Marion Zeßner.

Laut Antidiskriminierungsstelle des Bundes erleben Menschen am Arbeitsplatz besonders häufig Diskriminierung. Es braucht daher Aufmerksamkeit und klare Regeln im Umgang mit struktureller Ungleichheit.

Vom 9. bis 13. März 2026 fand die 70. Sitzung der UN-Frauenrechtskommission (CSW) in New York statt. Das diesjährige Thema: „Zugang zum Recht“. Helga Lukoschat, Mitbegründerin und Senior Advisor der EAF Berlin, war mit der europäischen Delegation der Frauenrechtsorganisation Soroptimist International vor Ort.

Es ist wichtig, Betroffenen von sexualisierter Gewalt zur Seite zu stehen – sie nicht allein zu lassen, sondern sich ihnen, ihren Erfahrungen und dem Erlebten zuzuwenden und ihnen zuzuhören. Ein Blogbeitrag von EAF-Senior-Expert Hanna Völkle.

Sexistische Kommentare, abwertende Gesten, Wegsehen: Für viele Kommunalpolitikerinnen sind solche Situationen Alltag. Der Beitrag beleuchtet, warum es nicht Aufgabe der Betroffenen sein darf, allein dagegen anzukämpfen – und wie Active Bystanding als kollektive Praxis Sicherheit schafft und politische Teilhabe stärkt.

Wer Diversity, Equity, Inclusion und Belonging im Unternehmen stärken will, braucht belastbare Daten. Der Kurzleitfaden von EAF-Senior-Expert Anna Sive gibt konkrete Tipps, was Organisationen bei Diversity-Umfragen und deren Umsetzung beachten sollten. 

Was Städte und Gemeinden gegen Gewalt gegen Frauen in der Politik tun können

Konflikte gehören zum Berufsalltag. Überall dort, wo geführt, entschieden und moderiert wird, treffen unterschiedliche Perspektiven, Interessen und Erwartungen aufeinander – Spannungen sind fast unvermeidlich. Führungskräfte müssen schwierige Gespräche führen, Teamdynamiken steuern und widersprüchliche Anforderungen ausbalancieren. Doch wie gelingt es, dabei konstruktiv zu bleiben – ohne sich selbst oder andere aus dem Blick zu verlieren?

Die Umsetzung von Entgelttransparenz ist weit mehr als eine reine Compliance-Aufgabe. Sie ist vielmehr eine Chance zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und zur Etablierung einer diversitätsorientierten Unternehmenskultur. Ein Blogbeitrag von Senior Expert Hanna Völkle (EAF Berlin) und Natascha Wunder (INES Analytics).

An article by Dr. Yuliia Siedaia

Ein Beitrag von Kathrin Mahler Walther und Dr. Helga Lukoschat.

Wie können Unternehmen Gleichstellung nicht nur als Ziel, sondern als festen Bestandteil ihrer demokratischen Unternehmenskultur verankern? Ein Blogbeitrag von Senior Expert Hanna Völkle.

Kommunalpolitikerinnen in Sachsen zwischen Angst und Aufbruch

Vor 35 Jahren nahm die Friedliche Revolution in Leipzig ihren Ausgangspunkt. Menschen nahmen ihren Mut zusammen - für die Demokratie. Die Hoffnung war groß, doch wo stehen wir heute? Ein Blogbeitrag von EAF-Vorsitzende Kathrin Mahler Walther, die für ihr Engagement als DDR-Bürgerrechtlerin das Bundesverdienstkreuz erhalten hat.

Sprache macht Realität. Und die deutsche Sprache basiert auf einem binären System. Wie können wir unsere Sprache neu denken und trainieren? Auch in unserem Team müssen wir daran arbeiten, die so lange antrainierte binäre Sprache zu verändern. Aber wie geht das? Ein Blogbeitrag zum International Non-Binary Peoples Day.

Eine kurze Einführung für alle, die sich gegen Ausgrenzung und für Chancengerechtigkeit einsetzen möchten: Ein Blogbeitrag zum Tag gegen antimuslimischen Rassismus von Makieu Daniels und Leah Hanraths, mit dem Ziel aufzuklären und Handlungsmöglichkeiten für Menschen aufzuzeigen, die nicht von dieser Diskriminierungsform betroffen sind.

Klimakrise und Umweltzerstörung – Das sind auch Krisen der Geschlechtergerechtigkeit. Denn: Ihre Folgen betreffen Frauen überproportional – und verstärken damit bereits bestehende Ungleichheiten. Ihre Erfahrungen, Bedarfe und Forderungen sollten daher im Mittelpunkt von Umweltdebatten stehen. Ein Beitrag von Lea Rahman zum World Environment Day am 5. Juni.

Der Muttertag inszeniert toxisch-heteronormative Vorstellungen von Mutterschaft und verfestigt diese ritualisiert mit Blumen und Gedichten. Doch an den übrigen 364 Tagen im Jahr wird die Arbeit von Müttern abgewertet. Und gleichzeitig idealisiert. Mutterschaft ist vielfältig: Es braucht gute Bedingungen des Mutterseins in unserer Gesellschaft und die Wertschätzung von unterschiedlichen Lebensformen, in denen Mutterschaft ihren Platz finden kann.

Ein Gastbeitrag von Aura-Shirin Riedel und Sarah Zöllner. Lediglich ein Drittel der Bundestagsabgeordneten sind weiblich. Auf länder- und kommunalpolitischer Ebene sieht es noch schlechter aus. Damit ist die weibliche Perspektive in der Politik massiv unterrepräsentiert. Initiativen fordern deshalb eine verbindliche Frauenquote in der Politik. Brauchen wir auch eine Mütterquote?

Frauen verdienen weniger als Männer und verbringen mehr Zeit mit Sorgearbeit. Für eine gerechtere und gleichberechtigte Gesellschaft muss Zeit anders gedacht und verteilt werden. Ein Beitrag zum Equal Pay Day am 6. März von den EAF-Expertinnen Lisa Hanstein und Dr. Simone Rajilić.

Gleichberechtigung hört nicht dort auf, wo Männer und Frauen zu gleichen Teilen einer Erwerbsarbeit nachgehen. Vor allem im Bereich der Sorgearbeit gibt es noch viele Baustellen, die für echte Gleichberechtigung zu bewältigen sind. Ein Beitrag von Johanna Leibecke zum Equal Care Day am 29. Februar.

Am 24. Februar 2024 jährt sich der Tag des russischen Angriffs und damit der Krieg in der Ukraine zum zweiten Mal. Es gilt heute umso mehr, die Ukraine weiterhin mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln zu unterstützen. Ein Beitrag von EAF-Senior Advisor Dr. Helga Lukoschat.

Wie kann eine transkulturelle Perspektive helfen, sich jenseits von Kategorien, Klischees und Vorurteilen zu begegnen? Junior Expert Vera Andreh ist viel in internationalen Kontexten unterwegs, lebte selbst mehrere Jahre in Brasilien und erlebt gerade auch im Alltag in Deutschland immer wieder, wie kulturelle Vorurteile Begegnungen beeinflussen. Sie plädiert für den Ansatz der Transkulturalität und zeigt, wie dieser Kultur von Herkunft trennt und warum er so wichtig ist. 

Am 10. Dezember 1948 verabschiedete die Generalversammlung der Vereinten Nationen die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (AEMR). Heute werden noch immer Menschenrechtsverletzungen vor den Augen der Weltöffentlichkeit begangen. Dazu kommen neue Herausforderungen wie sexistische Hassrede im öffentlichen und digitalen Raum. EAF-Expert Laura Giardina zeigt anlässlich des Tags der Menschenrechte, dass sexistische Hassrede ein Menschenrechtsthema ist und wie man sie bekämpfen kann.

Im Privaten oder im Beruf: Abhängigkeiten und Machtgefälle begünstigen Gewalt gegen Frauen in Deutschland. Gleichstellungsmaßnahmen können dazu beitragen, diese zu reduzieren und so einen Ausweg für Frauen aus gewalttätigen Beziehungen bieten. Ein Beitrag von Johanna Leibecke zum Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen.

Bi+ Menschen sind in der LGBTQI* Community eine der unsichtbarsten Gruppen. Anlässlich des Bi Visibility Monats erklärt Senior Expert Anna Sive, welche Diskriminierungen sie erleben und wie wir sie bei ihrer Sichtbarkeit unterstützen können.

EAF-Senior Advisor Dr. Helga Lukoschat reiste Anfang Juli 2023 in die Ukraine. Sie berichtet über Erfahrungen, Begegnungen und die Notwendigkeit, ukrainische Frauen in ihrem Engagement, aber auch in Vorbereitung auf den Wiederaufbau zu unterstützen.

EAF-Director Cécile Weidhofer stellt vor, wie wir länderübergreifend an Empfehlungen arbeiten und zeigt am Beispiel von Frankreich Maßnahmen, wie ein kommunalpolitisches Amt für Frauen und Menschen in der „Rush Hour des Lebens“ attraktiver werden kann.

Dr. Brigitta Triebel, Kooperationspartnerin im Projekt „Gemeinsam für Demokratie“, über feministische Außenpolitik und ihr neues Wirkungsfeld Moldau.

Die Ukraine setzt die UN-Resolution 1325 „Frauen, Frieden, Sicherheit“ seit 2016 in Nationalen Aktionsplänen um. Ein Gespräch mit Liliya Kislitsyna.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist immer noch nicht erreicht. Mit unseren Programmen haben wir zum Ziel, das zu ändern. Sie richten sich an Frauen – an alle, die sich als solche identifizieren. Was heißt das konkret? Und wie planen wir, den Zugang für queere Menschen, insbesondere trans* und nicht-binäre Menschen zu verbessern?

Zum persischen Neujahrsfest (Nowruz) in Zeiten des revolutionären Prozesses berichtet EAF-Expert Tannaz Falaknaz.

Im Zuge der Wahlrechtsreform zur Verkleinerung des Bundestags sollten Vorschläge erarbeitet werden, wie künftig Parität im Parlament erreicht werden kann.

Mit dem Kooperationsprojekt zwischen der EAF Berlin und dem Auslandsbüro Charkiw der Konrad-Adenauer-Stiftung haben wir bis Ende 2022 viel erreicht.

Im Iran kämpfen Menschen gesellschaftsübergreifend für ein freies Leben. EAF-Expert Tannaz Falaknaz zur aktuellen Lage.

Projektpartnerin Natalya Deliyeva über ihre Arbeit in der ukrainischen Frauenorganisation Diya im Ukraine-Krieg.

Eine politische Einschätzung von Brigitta Triebel: Nur eine militärisch starke Ukraine kann Russland an den Verhandlungstisch zwingen.

Ein Brief aus Dnipro: Unsere Projektpartnerin Irina Gritsay teilt ihre Erlebnisse, Gedanken und vor allem Gefühle mit uns.

Liliya Kislitsyna berichtet zur Lage in ihrerer Heimatstadt Kramatorsk und den Einsatz humanitärere Hilfe.

Authentizität ist ein Modebegriff geworden. Doch wie viel Authentizität ist gut? Und wann wird es unprofessionell? Maria-Christina Spießberger erklärt, was sie über Authentizität gelernt hat.

Unsere Projektpartnerin Liliya Kislitsyna hat an der internationalen Ukraine-Wiederaufbau-Konferenz teilgenommen. Ein Gespräch.

Der Helene-Weber-Preis und die Wichtigkeit von Frauen in der Politik.

Maria-Christina Spießberger nennt sechs Kriterien, die ein Ziel beinhalten muss, damit wir den Sprung wagen, das Risiko eingehen und ernsthaft handeln

Unsere Projektpartnerin erlebt den Krieg in Dnipro, das zunehmend unter russischen Beschuss genommen wird. Ein Gespräch mit Irina Gritsay.

Yuliia Siedaia über die gesundheitliche Versorgung im Krieg und die Wichtigkeit der medizinischen Front.

Digital applications are not fair by default. This is how we can build more inclusive IT products.

Digitale Anwendungen sind nicht per se gerecht und fair. So können wir inklusivere IT-Produkte entwickeln.

EAF-Vorstandsvorsitzende Dr. Helga Lukoschat erklärt, wie aus einem deutsch-ukrainischen Projekt für Kommunalpolitikerinnen über Nacht ein Nothilfe-Programm wurde.

Die EAF betrachtet im Vorfeld der Bundestagswahl 2021 die Aufstellung der Kandidierenden nach Geschlecht. Eine Analyse der tatsächlich Gewählten.

Nach wie vor werden weniger Frauen und nicht-binäre Personen als Männer von den Parteien für die Bundestagswahl aufgestellt. Unsere Analysen und interaktiven Grafiken zeigen die Ergebnisse.

Obwohl sich gesellschaftlich und gleichstellungspolitisch viel getan hat, machen LGBTQI*-Personen weiterhin häufig Diskriminierungserfahrungen.

In ihrem spannenden Bericht beschreibt EAF-Praktikantin Helen Schmitz Chancen und Herausforderungen eines Praktikums, das größtenteils im Homeoffice stattfindet.

EAF-Vorstandsmitglied Jessica Gedamu spricht anlässlich des Lesbian Visibility Day über die Bedeutung politischer Anerkennung und queere Familienstrukturen.

Anlässlich des Lesbian Visibility Days ist EAF-Geschäftsführerin Kathrin Mahler Walther im Interview zu Arbeitswelt und der Wichtigkeit von lesbischen Vorbildern.

Auch in diesem Jahr behegen gläubige Muslime den Fastenmonat Ramadan. Arbeitgeber*innen können ihre muslimischen Angestellten in dieser Zeit unterstützen.

EAF-Expert Anna Stahl-Czechowska interviewte die polnische Oberbürgermeisterin Beata Klimek im Rahmen des Projekts Mayoress.

Die Stadtpräsidentin von Danzig, Aleksandra Dulkiewicz, im Interview: Wie beurteilt sie die Rolle der Frauen in der polnischen Politik?