Was wir tun

Eine Diversity-Befragung durchzuführen, kann Aufschluss geben, wie vielfältig eine Organisation bereits ist und ein wichtiges Element im strategischen Prozesskreislauf sein.

Lernen Sie alles über die Mechanismen unbewusster Denkmuster und überwinden Sie Schubladendenken.

Inklusive Führung ist die Voraussetzung dafür, dass Diversity-Konzepte ihre volle Wirkung entfalten können.

Unser Seminarangebot unterstützt Führungskräfte dabei, ein differenziertes Verständnis von Konflikten zu entwickeln.

Warum Vielfalt in der IT zählt

Digitale Technologien prägen zunehmend die Arbeitswelt, doch sie sind nur dann wirklich wirksam, wenn sie alle Menschen gleich gut erreichen.

Gelassen und souverän – Wir stärken Ihre Auftritts- und Präsentationskompetenz.

Gute Kommunikation ist ein zentrales Führungsinstrument. Sie schafft Klarheit, stärkt Teams und ermöglicht ein wertschätzendes Miteinander, auch in herausfordernden Situationen.

Authentisch und bestimmt: Mit unserem Training unterstützen wir weibliche und nicht-binäre Fach- und Führungskräfte dabei, mehr Durchsetzungskraft am Arbeitsplatz zu entwickeln.

Dieser Workshop kombiniert kreative Teambuilding Elemente mit Resilienztraining und schafft ein gemeinsames Erlebnis, das Teams nachhaltig stärkt.

Mehr Frauen in die Politik: Empirische Forschung für passgenaue Maßnahmen und Strategien.

Passt und wirkt!: Wir konzipieren und realisieren qualitativ hochwertige Mentoring-Programme zur Förderung des Führungskräftenachwuchses und sind Expert*innen in nachhaltiger Personalentwicklung für die Herausforderungen von morgen

Ein Netzwerk für Frauen mit Migrationsbiografie: die EAF Berlin 2023 den deutschlandweit ersten Safer Space für Frauen mit Migrationsbiografie und/oder BIWoC in der Politik initiiert: das We Belong Netzwerk.

In kleinen Gruppen entwickeln Bürgermeisterinnen und Gleichstellungsbeauftragte Strategien für schwierige Situationen, bauen persönliche Ressourcen aus und gehen resilienter durch ihren Berufsalltag.

Zusammen mit unseren Firmenpartnern entwickeln wir Strategien und Projekte für eine vielfältige Organisations- und Führungskultur.

Eine solide Grundlage für Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Programmen - maßgeschneidert und mit verschiedenen Methoden

Die Sexismus-Befragungen der EAF Berlin unterstützen Organisationen dabei, Risiken, Erfahrungen und Handlungsbedarfe zu erfassen – fundiert und sensibel.

Die Diversity-Befragungen der EAF Berlin unterstützen Organisationen dabei. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu erfassen – wissenschaftlich fundiert, DSGVO-konform und handlungsorientiert.

Awareness-Konzepte für Unternehmen und Organisationen: Die EAF Berlin entwickelt klare, passgenaue Strukturen, interne Abläufe und Schulungen für mehr Sicherheit und Sensibilität sowie ein respektvolles Miteinander in der Zusammenarbeit.

Argumentationstraining für Mitarbeitende und Führungskräfte: souverän auf diskriminierende Aussagen reagieren, Vielfalt stärken und respektvolle Diskussionen fördern.

Die Trainings zu Inclusive Leadership der EAF Berlin vermitteln Haltung und laden zur kritischen Selbstreflexion ein, um so einen bewussten und praxisnahen Umgang mit Vielfalt zu entwickeln. Inclusive Leadership unterstützt Organisationen dabei, Vielfalt wirksam einzubinden, Führung zu stärken und Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Bindung nachhaltig zu verbessern.

Das Angebot der EAF Berlin stärkt Teams und Führungskräfte und begleitet Unternehmen im Einstehen für demokratische Werte – praxisnah, reflektiert und alltagsorientiert.

Trainings für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams zur Stärkung von Verantwortung, Zivilcourage und respektvoller Zusammenarbeit.