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Unsere Veranstaltungen zu Bits & Bias stießen auf große Resonanz bei kleinen und mittelständischen Unternehmen in der Region Stuttgart. Neben der Sensibilisierung für unbewusste Diskriminierungen durch digitale Anwendung im Personalwesen, erlaubten die zahlreichen guten Beispiele aus der Praxis den Teilnehmenden eine schnelle und niederschwellige Umsetzung im Arbeitsalltag.

Mit dem „Aktionsprogramm Kommune – Frauen in die Politik!“ stärken wir bestehende Netzwerke vor Ort und können mit fachkundiger Expertise Veränderungen hin zu einer attraktiven, zeitgemäßen und familiengerechten Kommunalpolitik anstoßen. Die EAF Berlin ist dabei eine zuverlässige und inspirierende Projektbegleiterin.

Seit 2009 führt die EAF Berlin das Careerbuilding-Programm „Sign Up“ für Postdoktorandinnen der Max-Planck-Gesellschaft durch. Das Programm greift zentrale Herausforderungen der Nachwuchsförderung in der Wissenschaft gezielt auf und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur strategischen und diversitätsorientierten Personalentwicklung in der MPG. Wir schätzen die Expertise der EAF Berlin und unsere hervorragende Partnerschaft ausgesprochen.

Meine inneren Stärken erkennen, ausbauen, nutzen – mich im Kreise vieler gleichgesinnter Menschen aus meinem beruflichen Umfeld verstanden und supportet fühlen. Das ist KmK für mich. Ich fühle mich getragen von so viel guter Energie. Wohlbewusst, dass der Weg noch nicht zu Ende gegangen ist. Für MICH nicht: Ich kann das alles schaffen! Trotz, und gerade WEIL ich zweifache Mutter bin! Und für unsere Gesellschaft noch nicht: Der Spagat zwischen Vereinbarkeit von Familie und beruflichem Erfolg, ist für Familien und besonders Mütter noch immens. Danke, EAF, dass ihr uns auf diesem Weg begleitet!