Handlungsempfehlungen: Was Unternehmen und Beschäftigte tun könnenArbeitgeber*innen können demokratische Strukturen stärken, indem sie Beschäftigte in Entscheidungsprozesse einbinden, Dialogräume öffnen, Lohntransparenz schaffen und gezielte Förderprogramme für Frauen und andere marginalisierte Gruppen implementieren.Beschäftigte und Interessenvertretungen können sich aktiv für Gleichstellungsmaßnahmen einsetzen, Netzwerke und Betriebsräte von innen heraus stärken und Diskriminierungen, je nach eigenen Ressourcen, sichtbar machen z.B. alsActive Bystanderstatt als schweigende Beobachter*in.Politik und Gesellschaft sind darüber hinaus gefordert, gesetzliche Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln, um Mitbestimmung und Gleichstellung in der Arbeitswelt auch in Zukunft zu stärken.Fazit: Demokratie und Gleichstellung gehören zusammenEchte Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt ist kein Selbstläufer – sie braucht demokratische Strukturen, die Mitbestimmung und Partizipation ermöglichen – heute womöglich mehr denn je. Der Internationale Frauentag (oder auch: Feministischer Kampftag, um auf die explizite Machtkritik und intersektionale Perspektiven zu verweisen, die über binäre Geschlechterrollen hinausreichen) ist immer wieder eine wichtige Erinnerung daran, dass Gleichstellung nicht nur ein Anliegen für einen Tag im Jahr sein sollte, sondern ein grundlegender Bestandteil einer fairen, zukunfts- und vor allem gestaltungsfähigen Arbeitswelt ist. Unternehmen und Organisationen, die das erkennen, investieren nicht nur in die Chancengerechtigkeit für ihre Beschäftigten, sondern auch in ihren wirtschaftlichen Erfolg – jetzt und in Zukunft.Sie wollen selbst aktiv werden zum Thema Demokratie und Gleichstellung im Betrieb? Melden Sie sich noch bis zum 28.02.25 bei uns, um Teil eines innovativen Modellprojekts zu werden. Mehr Informationen und den Kontakt finden Sie hier:https://www.eaf-berlin.de/was-uns-bewegt/news/artikel/unternehmen-gesucht-fuer-modellvorhaben-demokratie-und-gleichstellung-im-betrieb

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