Was wir tun

Für Vielfalt und Chancengleichheit – aus Überzeugung

Als unabhängige Non-Profit-Organisation setzen wir uns für eine Gesellschaft ein, die Vielfalt wertschätzt und in der alle Menschen ihre Potenziale entfalten und Verantwortung übernehmen können. Im Rahmen unserer Projekte und Studien entwickeln wir eigene Ansätze für Trainings, Beratung, Befragungen, Workshops und Mentoringprogramme. Sprechen Sie uns an.

Termine und News

19.10.2023

Am 19. Oktober 2023 wird das Prädikat für Chancengleichheit und Vielfalt von Total E-Quality in Dortmund verliehen. EAF-Vorstandsvorsitzende Kathrin…

27.09.2023

Am 27. September 2023 findet von 11 bis 17 Uhr die digitale Mentoring-Jahrestagung zum Thema Lernen und Digitalisierung statt. Die Anmeldung ist bis…

21.09.2023

Am 26. Oktober 2023 von 19 - 21 Uhr findet das Online-Fachforum für Bürgermeisterinnen und Bürgermeisterkandidatinnen statt. Anmeldung bis zum 23.…

Wer wir sind

Eine einzigartige Organisation

Auf dem Bild sitzen 5 Frauen um einen Tisch herum. Eine Frau steht. Auf dem Tisch liegen verschiedene Karteikarten und Arbeitsmaterialien. Alle Personen befassen sich mit den Materialien auf dem Tisch und arbeiten gemeinsam. Im Hintergrund sind Pflanzen und zwei Fenster zu erkennen.

Wir begleiten seit 25 Jahren Organisationen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Vielfalt in Führung. Als unabhängige Forschungs- und Beratungsorganisation arbeiten wir an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.

Die EAF Berlin berät zu den Themen Vielfalt und Chancengleichheit, Karriere und Führung, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Demokratie und Partizipation. Sie konzipiert und realisiert praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.

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Wir sind vielfältig aufgestellt. Lernen sie uns kennen!

Auf dem Foto sind 20 Personen von schräg oben fotografiert. Alle lächeln in die Kamera und stehen auf einer Rasenfläche.

Das Team der EAF Berlin besteht aus Expert*innen, die ein breit gefächertes Wissen aus unterschiedlichen Bereichen sowie eigene Netzwerke mitbringen. Wir setzen dieses Wissen und unsere Kontakte im Sinne gesellschaftlicher Transformation ein, mit dem Ziel, Handlungsfähigkeit zu erzeugen, Menschen und Organisationen zu befähigen, Veränderung voranzubringen, wirkungsvolle Ideen, Strategien und Produkte auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen stetig weiterzuentwickeln.

 

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Wir schaffen Verbindungen

Auf dem Foto wurde ein Kreis aus Händen von untern fotografiert. Jede Hand hält eine andere Hand fest.

Durch unsere langjährige Beratungs- und Forschungsarbeit haben wir ein einzigartiges Netzwerk aufgebaut. Hierzu gehören Wissenschaftler*innen aus Universitäten und Forschungseinrichtungen, Vertreter*innen aus Unternehmen und Verbänden sowie Entscheidungsträger*innen aus Politik und Verwaltung.

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Karrierewege in der EAF Berlin

Zu sehen sind zwei Personen die sich unterhalten, beide haben ein Getränk in der Hand. Rechts vorne sind einige Broschüren zu sehen. Im Hintergrund steht eine Pflanze auf einer Fensterbank.

Die EAF Berlin orientiert sich an innovativen Konzepten wie New Work und agiler Unternehmensführung. Was zählt, ist das Ergebnis – und nicht die Anwesenheit im Büro. Sie versteht sich als eine Organisation, die wirtschaftlich arbeitet und in der jede*r Verantwortung für das Ganze übernimmt. Die Vielfalt im Team ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir sehen unterschiedliche persönliche, kulturelle und berufliche Hintergründe und Persönlichkeiten als Chance für jede Organisation. Die EAF Berlin lebt ein kooperatives, loyales und wertschätzendes Miteinander.

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Der Aufbau einer neuartigen Organisation

Es ist ein älteres schwarz-weiß Foto zu sehen, mit drei Frauen im Bild. Eine von ihnen sitzt auf einem Stuhl und dreht sich zu den anderen beiden, die an einer Wand angelehnt stehen und sie angucken. Links im Bild ist eine vierte Person zu erahnen, die Zeitung liest.

Die 1990er Jahre waren eine spannende Zeit: die Mauer war gefallen, Berlin sollte Hauptstadt und Regierungssitz werden. Berlin hatte zwar erste Zentren der Frauen- und Geschlechterforschung an seinen Universitäten, eine vielgestaltige Projekteszene sowie ein Netzwerk für Frauen in der Berliner Stadtpolitik.

Dennoch gab es bis dato keine Institution, die sich unabhängig und parteiübergreifend für mehr Frauen in Führungspositionen in Politik und Wirtschaft eingesetzt hätte ...

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Projekte

2022 – 2025
Vielfalt & Chancengleichheit

Bündnis "Gemeinsam gegen Sexismus"

Die unterzeichnenden Organisationen haben ein gemeinsames Ziel: Eine Gesellschaft ohne Sexismus und sexualisierte Gewalt.

Seit 2011
Politik & Partizipation

Helene Weber-Kolleg

Das parteiübergreifende Netzwerk stärkt kommunalpolitisch aktive Frauen.

2021–2024
Politik & Partizipation

Aktionsprogramm Kommune

Kommunen werden durch verschiedene Maßnahmen dabei unterstützt, den Anteil von Frauen nachhaltig zu erhöhen.

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Die EAF in den Medien

21.09.2023

Nach der Wiederholungswahl sind Abgeordnetenhaus und Senat weiblicher geworden. Was zu echter Parität fehlt, zeigt eine Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung, mit Co-Autorinnen Lisa Hempe und Dr. Helga Lukoschat.

14.08.2023

Beitrag auf www.taz.de über die promovierte Politologin, langjährige taz-Genderredakteurin, Kämpferin für Frauenrechte und EAF-Mitgründerin Dr. Helga Lukoschat.

16.06.2023

Bundesfamilienministerin "Lisa Paus warb dafür, sich dem Bündnis "Gemeinsam gegen Sexismus" anzuschließen."

Publikationen der EAF

2023

Anlässlich der Wiederholungswahl 2023 in Berlin veröffentlicht das Landesbüro Berlin der Friedrich-Ebert-Stiftung Zahlen über den Frauenanteil in der…

2023

Mandatsträger*innen in der Familienphase sind in der Kommunalpolitik besonders unterrepräsentiert. Die Gründe dafür sind zahlreich, die Lösungen auch.…

2023

Für die Studie "Frauen in den Streitkräften der Ukraine (SDU): Stereotype und Fortschritte" befragte Dr. Yuliia Siedaia rund 100 weibliche…

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