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Was wir tun

Für Vielfalt und Chancengleichheit – aus Überzeugung

Als unabhängige Non-Profit-Organisation setzen wir uns für eine Gesellschaft ein, die Vielfalt wertschätzt und in der alle Menschen ihre Potenziale entfalten und Verantwortung übernehmen können. Im Rahmen unserer Projekte und Studien entwickeln wir eigene Ansätze für Trainings, Beratung, Befragungen, Workshops und Mentoringprogramme. Sprechen Sie uns an.

Trainings

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Mentoring

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Beratung

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Termine und News

01.03.2023

Die Veranstaltung "How to make Politics: Hinhören - Nachdenken - Einmischen" am 1. März 2023 zeigt, wie spannend bei vorurteilsfreier Betrachtung…

31.01.2023

Trainingsangebote, Themen, Team – übersichtlich und informativ dargestellt: Unsere überarbeitete Website zeigt unser Angebot, Projekte im…

19.01.2023

Wie ist die aktuelle Situation? Wie können wir unterstützen? Ein viruelles Kamingespräch mit Bahar Haghanipour, Susan Zare und Tannaz Falaknaz.

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Wer wir sind

Eine einzigartige Organisation

Wir begleiten seit 25 Jahren Organisationen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Vielfalt in Führung. Als unabhängige Forschungs- und Beratungsorganisation arbeiten wir an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.

Die EAF Berlin berät zu den Themen Vielfalt und Chancengleichheit, Karriere und Führung, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Demokratie und Partizipation. Sie konzipiert und realisiert praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.

Wir sind vielfältig aufgestellt. Lernen sie uns kennen!

Das Team der EAF Berlin besteht aus Expert*innen, die ein breit gefächertes Wissen aus unterschiedlichen Bereichen sowie eigene Netzwerke mitbringen. Wir setzen dieses Wissen und unsere Kontakte im Sinne gesellschaftlicher Transformation ein, mit dem Ziel, Handlungsfähigkeit zu erzeugen, Menschen und Organisationen zu befähigen, Veränderung voranzubringen, wirkungsvolle Ideen, Strategien und Produkte auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen stetig weiterzuentwickeln.

Wir schaffen Verbindungen

Durch unsere langjährige Beratungs- und Forschungsarbeit haben wir ein einzigartiges Netzwerk aufgebaut. Hierzu gehören Wissenschaftler*innen aus Universitäten und Forschungseinrichtungen, Vertreter*innen aus Unternehmen und Verbänden sowie Entscheidungsträger*innen aus Politik und Verwaltung.

Karrierewege in der EAF Berlin

Die EAF Berlin orientiert sich an innovativen Konzepten wie New Work und agiler Unternehmensführung. Was zählt, ist das Ergebnis – und nicht die Anwesenheit im Büro. Sie versteht sich als eine Organisation, die wirtschaftlich arbeitet und in der jede*r Verantwortung für das Ganze übernimmt. Die Vielfalt im Team ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir sehen unterschiedliche persönliche, kulturelle und berufliche Hintergründe und Persönlichkeiten als Chance für jede Organisation. Die EAF Berlin lebt ein kooperatives, loyales und wertschätzendes Miteinander.

Der Aufbau einer neuartigen Organisation

Die 1990er Jahre waren eine spannende Zeit: die Mauer war gefallen, Berlin sollte Hauptstadt und Regierungssitz werden. Berlin hatte zwar erste Zentren der Frauen- und Geschlechterforschung an seinen Universitäten, eine vielgestaltige Projekteszene sowie ein Netzwerk für Frauen in der Berliner Stadtpolitik.

Dennoch gab es bis dato keine Institution, die sich unabhängig und parteiübergreifend für mehr Frauen in Führungspositionen in Politik und Wirtschaft eingesetzt hätte ...

Projekte

2022 – 2025

Die unterzeichnenden Organisationen haben ein gemeinsames Ziel: Eine Gesellschaft ohne Sexismus und sexualisierte Gewalt.

Seit 2009

Nachwuchspreis für herausragende Leistungen von Frauen in der Kommunalpolitik.

Seit 2011

Das parteiübergreifende Netzwerk stärkt kommunalpolitisch aktive Frauen.

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Das sagen Kunden*innen

Durch die Kooperation zwischen der EAF und dem Deutschen LandFrauenverband (im Aktionsprogramm Kommune - Frauen in die Politik) entstehen wichtige Synergieeffekte, durch die wir Frauen in ländlichen Räumen und gerechte Teilhabe voranbringen.

Elisa Ewert
(Projektleiterin Deutscher LandFrauenverband (Bild: Cathrin Bach))

Unsere Veranstaltungen zu Bits & Bias stießen auf große Resonanz bei kleinen und mittelständischen Unternehmen in der Region Stuttgart. Neben der Sensibilisierung für unbewusste Diskriminierungen durch digitale Anwendung im Personalwesen, erlaubten die zahlreichen guten Beispiele aus der Praxis den Teilnehmenden eine schnelle und niederschwellige Umsetzung im Arbeitsalltag.

Dr. Walter Rogg
(Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH (Bild: Christian Hass))

Mit dem „Aktionsprogramm Kommune – Frauen in die Politik!“ stärken wir bestehende Netzwerke vor Ort und können mit fachkundiger Expertise Veränderungen hin zu einer attraktiven, zeitgemäßen und familiengerechten Kommunalpolitik anstoßen. Die EAF Berlin ist dabei eine zuverlässige und inspirierende Projektbegleiterin.

Christiane Bonk
(Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Oranienburg)

Die EAF in den Medien

21.11.2022

Die Dokureihe erörtert, wie Geschlechtervorstellungen Menschen und Gesellschaft prägen. EAF-Expert Lisa Hanstein erläutert, wie menschliche Denkmuster und Stereotype unbewusst auch auf die Technik übertragen werden.

01.11.2022

Eine Delegation ukrainischer Politikerinnen fordert: Gleichstellung jetzt! Das Thema kann nicht warten, bis der Krieg beendet ist. Im Audio-Beitrag des DLF geht es um Mitbestimmung in Zeiten der Krise.

18.09.2022

Frauen sind in der Kommunalpolitik weiterhin unterrepräsentiert. Die Bayerische Gemeindezeitung stellt Ergebnisse der repräsentativen EAF-Umfrage zu Frauen in kommunalpolitischen Führungspositionen vor.

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