Demokratie und Kommunalpolitik

Mit unseren Angeboten unterstützen wir dabei, Politik vielfältiger zu machen.

Frauen sind auf allen politischen Ebenen unterrepräsentiert. Besonders stark ist die Unterrepräsentanz in der Kommunalpolitik. Hier beträgt der Frauenanteil im Schnitt nur 27 Prozent. Lediglich rund 10 Prozent der Städte werden derzeit von einer Bürgermeisterin geführt. Kommunale Vertretungen bleiben zudem auch im Hinblick auf Familienkonstellationen, Alter, soziale Herkunft, Migrationserfahrungen oder sichtbare Behinderung wenig divers.

Frau hält Mikrofon und Papiere und spricht vor einem Publikum in einem Veranstaltungsraum.

Demokratie: Ohne Vielfalt geht es nicht

Das hat zur Folge, dass die unterschiedlichen Perspektiven aller Menschen, die in einer Kommune leben, in nicht angemessen repräsentiert werden. Das bringt unsere Demokratie in Gefahr. Denn Demokratie lebt von der Beteiligung aller Bürger*innen und ihren Einflussmöglichkeiten in politischen Entscheidungsprozessen. Der kommunal- und parteipolitische Einstieg bzw. Aufstieg muss Frauen in ihrer Vielfalt nach wie vor zugänglicher gemacht werden. Hier setzen wir mit Projekten, Programmen und Studien an. Wir bauen unsere Arbeit dabei auf Forschung und langjährige praktische Erfahrung.

Vielfalt in Tech-Branche & Softwareentwicklung: ein Business Case

Die Förderung von Vielfalt bietet Unternehmen die Chance, auf viele der genannten Herausforderungen innovativ zu reagieren. Durch die Reflexion eigener Denkmuster und die Einbindung vielfältiger Perspektiven können IT-Teams besser auf die Bedürfnisse ihrer User eingehen. Die gezielte Förderung von Diversity ist daher kein „Nice-to-Have“, sondern ein klarer Business Case und Wettbewerbsvorteil in der dynamischen IT-Landschaft. Doch wie kann das in der Praxis gelingen?

Diverser werden – Vielfaltssensibles Recruiting und Onboarding als Erfolgsfaktor

Die IT-Branche ist traditionell eher männlich geprägt und schöpft die Potenziale vielfältiger Perspektiven noch nicht voll aus. Frauen und andere marginalisierte Gruppen sind in vielen Teams unterrepräsentiert, was oft auf tief verwurzelte Stereotype zurückzuführen ist. Studien zeigen jedoch, dass diverse Teams innovativer denken und die Bedürfnisse ihrer User besser verstehen. Besonders in der agilen Softwareentwicklung, die auf Flexibilität und schnelle Anpassungen setzt, profitieren Teams von den unterschiedlichen Sichtweisen. Teams, die Diversität aktiv fördern, schaffen zudem ein Arbeitsumfeld, das besser auf Veränderungen reagiert und flexibler auf neue Anforderungen eingehen kann.

Lächelnde Frau mit schulterlangen braunen Haaren, trägt ein blaues Sakko und ein rotes Oberteil vor grauem Hintergrund.

„Vielfalt in der Politik zu erhöhen ist eine Mammutaufgabe. Daher setzt unser Ansatz auf drei Ebenen an: individuelles Empowerment, Kulturwandel in Parteien und Gremien sowie die Veränderung der strukturellen Rahmenbedingungen.“

_{Cécile Weidhofer}_(Director)

Frau hält eine Präsentation vor einem Publikum in einem hellen Raum mit grünen Pflanzen und großen Fenstern.

Unser Ansatz setzt auf Forschung und praktische Erfahrung

Die Förderung der politischen Partizipation von Frauen muss auf verschiedenen Ebenen ansetzen:

Die Motivation und Unterstützung von Frauen: Etwa über Vernetzung und entsprechende „Empowerment“-Angebote und Möglichkeiten der Informations- und Überblicksbeschaffung
Die Weiterentwicklung von parteipolitischen Kulturen und Strukturen: Etwa Zeitaufwand für Sitzungen/Gremien, bessere Vereinbarkeit Familie/Politik, Willkommenskultur für neue und andere Gruppen, Abbau von Alltagssexismus
Die strukturelle Ebene: Wir setzen uns ein für neue gesetzliche Rahmenbedingungen, wie Vorgaben für Parteien in Richtung Gleichstellung/Parität, Quoten

Übersicht des Kompetenzzentrums für Geschlechtergerechtigkeit in der Politik mit sechs Bereichen: Studien und Analysen, Beratung und Best Practices, Stärkung und Begleitung, Kommunikation und politische Einflussnahme, Netzwerkaufbau und Begleitung sowie Schutz vor Hass und Gewalt.

Unser Angebot

Empowerment- und Vernetzungsangebote in Form von Trainings, Workshops und Seminaren sowie interne und externe Mentoringprogramme. Die Formate können analog und/oder digital durchgeführt werden.

Studien und Umfragen auf Bundes- Landes- oder kommunaler Ebene, u.a. zur Vereinbarkeit, Parteikulturen und Repräsentanz von Frauen in der Politik oder Vielfalt in Parteien

Beratung von Parteien und Kommunen, u.a. zur Entwicklung von Strategien mehr Frauen für die Politik zu gewinnen, Bekämpfung von Sexismus, familienfreundliche Rahmenbedingungen uvm.

Vorträge und Organisation und/oder Moderation von Fachveranstaltungen zur Verbreitung empirischer und wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie guten Praktiken.

Trainings und Workshops zu unbewussten Denkmustern im politischen Kontext