Unser Ziel ist es, Vielfalt und Chancengleichheit in unserer Gesellschaft zu fördern. Dazu haben wir eigene Ansätze für Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung erarbeitet. Diversity-Themen erfordern Offenheit, Professionalität und Mut. Wir gestalten unsere Trainingsangebote interaktiv – egal ob digital oder analog.
Wir vermitteln in unseren Trainings, Workshops und Vorträgen wissenschaftlich fundierte Inhalte verbunden mit modernen Methoden, interaktiven Übungen und hohem Praxisbezug.
Ob Inhouse-Schulung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Themen Vielfalt, Anti-Rassismus oder unbewusste Denkmuster, Führungskräftetraining für bessere Kommunikation, Online-Workshop zu Diversity in der IT oder zweitägige Weiterbildung zum Thema Diversity-Management – all unsere Trainings und Workshops sind so konzipiert, dass wir sie an Ihre Bedarfe anpassen können.
Unsere Trainings und Seminare richten sich an Berufseinsteiger*innen, erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Führungskräfte.
Zu folgenden Themen bieten wir Trainings an:
- Unconscious Bias: Unbewusste Denkmuster beeinflussen unsere Entscheidungen. In Workshops und interaktiven Vorträgen sensibilisieren wir die Teilnehmenden für unbewusste Denkmuster und regen dazu an, das Thema Vielfalt zu reflektieren und aktiv gegen Schubladendenken vorzugehen. Unternehmen, Organisationen, Parteien oder die öffentliche Verwaltung: Unser Ansatz ist passgenau und auf die spezifischen Bedarfe ausgelegt.
- Inclusive Leadership: Inklusive Führungspersonen haben eine große Wirkung auf die Unternehmenskultur und sind ein zentraler Erfolgsfaktor für den Erfolg von Diversity-Maßnahmen. Wir sind überzeugt: jede*r Mitarbeitende kann eine inklusive Führungsperson werden und so zum Erfolg von Diversity-Management und Maßnahmen für mehr Vielfalt beitragen.
- Diversity in Digitalisierung und IT: Stereotype und bestehende Ungerechtigkeiten können durch Technik oder KI reproduziert werden. Berichte über Hass im Netz oder die fehlende Vielfalt in IT-Teams bieten zusätzlich Anlass, die verantwortungsvolle Digitalisierung und Softwareentwicklung in den Fokus zu nehmen. In unseren Workshops und Trainings werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt für eigene unbewusste Denkmuster sensibilisiert, so dass sie speziell auf die agilen Prozesse angepasste und praxisorientierte Maßnahmen für mehr Vielfalt in Team- und Projektarbeit, Führung und Personal sowie die Produktentwicklung erarbeiten und in die Organisation übertragen können.
- Auftrittskompetenz und Selbstmarketing: Vieles kann zwischen uns und einem starken Auftritt stehen. Wir unterstützen Sie dabei, gelassen und souverän im beruflichen Kontext aufzutreten – ohne sich verstellen zu müssen. In unseren Trainings lernen Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie sie etwa trotz Lampenfieber erfolgreich präsentieren und gelassen auftreten – durch praktische Übungen zu Präsentation, Stimme, Atem und Körper oder Arbeit an der inneren Haltung. Mit ausgewählten Coaching-Tools entwickeln die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Strategien und erhalten ausführliches Feedback.
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Rassismus in der Arbeitswelt: Für Unternehmen, Organisationen und politische Institutionen kann sich Rassismus in einer Vielzahl von Formen manifestieren, von der Akquise von neuen Talenten bis hin zur Unternehmens- und Organisationskultur. Unsere rassismuskritischen Trainings und Weiterbildungen bieten Werkzeuge und Kenntnisse, um Rassismus in ihren Arbeitsplätzen und Einflusssphären zu identifizieren und anzugehen. Durch eine Kombination aus interaktiven Präsentationen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen bieten unsere Trainingsprogramme praktische Strategien und Fähigkeiten zur Beseitigung von Rassismus und zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
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Durchsetzungskraft: In diesem Training wird die Durchsetzungskraft und Schlagfertigkeit von weiblichen und nicht-binären Fach- und Führungskräften im Berufsalltag gestärkt. Ziel ist es, auch in herausfordernden Situationen und Kontexten authentisch und bestimmt zu agieren. Im Seminar reflektieren die Teilnehmerinnen die eigenen verbalen und nonverbalen Kommunikationsmuster und definieren ihr Verständnis von Macht und Führung. Sie probieren Techniken aus und entwickeln eigene Strategien.
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Mit Stimme führen: Stimme motiviert, vermittelt Sicherheit und unterstützt uns, professionell zu führen. In herausfordernden Situationen spiegelt sie häufig unseren emotionalen Zustand. Sie beeinflusst, ist ein starker Karrierefaktor und birgt ungeahntes Potenzial für Führungskräfte und Teams. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer reflektieren in der Schulung die Wirkung ihrer Stimme und Körpersprache anhand von praktischen Übungen und Rollenspielen. Die Teilnehmenden erhalten ein exklusives und individuell angepasstes Stimm- und Sprechcoaching.
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Teambuilding: Gemeinsames Singen stärkt das Wir-Gefühl und lehrt uns, auch in schwierigen Momenten mit Freude, Neugierde und Vertrauen zu reagieren. Denn: Der Mensch kann nicht singen und gleichzeitig Angst haben. Die Kombination von Musik und Resilienz-Training stärkt den Teamgeist, die Zugehörigkeit und die Gesundheit des Teams. Für Resilienz braucht es Optimismus, Kreativität, gute Beziehungen, Improvisation und Lernbereitschaft. In dem Workshop schreibt das Team einen eigenen Song und beschäftigt sich mit den Grundlagen des Singens und Atmens.
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Kommunikation und Führung: Kommunikation ist für Führungskräfte ein entscheidendes Instrument, um die Organisationsziele zu erreichen, Mitarbeiter*innen und Teams zu motivieren und sie effektiv zu leiten. In dem Workshop unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihren Kommunikationsstil weiterzuentwickeln und auch in schwierigen Situationen wertschätzend mit sich und den Mitarbeitenden umzugehen.
Unsere Trainings gibt es je nach Thema in unterschiedlichen Formaten, abgestimmt auf die individuellen Bedarfe der Organisation. Es gibt kürzere Formate, die eher einem Impulsvortrag oder einer Infosession gleichen und etwa 60 bis 90 Minuten gehen. Das mittlere Format sind Kurzworkshops, die 3 bis 4 Stunden dauern und Ganztagestrainings, im Umfang von 6 bis 8 Stunden.
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