Workshops für diskriminierungssensible Kommunikation

Vielfaltssensible Sprache

Workshop für diskriminierungssensible Kommunikation: Sprache reflektieren, Wirkung verstehen und vielfaltssensibel im Arbeitsalltag kommunizieren.

Sprache ist mehr als ein Kommunikationsmittel – sie prägt unser Denken, unser Handeln und unseren Blick auf die Welt. Mit Sprache gestalten wir Zugehörigkeiten, vermitteln Werte und beeinflussen, welche Perspektiven sichtbar werden. Gleichzeitig können Begriffe und Formulierungen unbewusst Normen verstärken und dazu beitragen, Menschen auszuschließen oder als „anders“ wahrzunehmen. In unseren Workshops für diskriminierungssensible Kommunikation zeigen wir, welche Bedeutung Sprache für ein gutes Miteinander und eine vielfältige Organisationskultur hat. Teilnehmende reflektieren die Wirkung von Sprache und erhalten praxisnahe Impulse für eine vielfaltssensible Kommunikation im Arbeitsalltag. Ziel ist es, Orientierung für einen bewussten und wertschätzenden Umgang mit Sprache zu geben.

Ihre Vorteile

Die Wirkung von Sprache reflektieren

Sprache prägt, wie wir Menschen, Situationen und gesellschaftliche Zusammenhänge wahrnehmen. Unsere Workshops zeigen auf, wie Begriffe und sprachliche Gewohnheiten Zugehörigkeit schaffen, aber auch unbewusst Ausschlüsse und Vorurteile verstärken können. Teilnehmende reflektieren die Wirkung von Sprache und entwickeln ein Bewusstsein dafür, wie Kommunikation im Kontext von Vielfalt und Diskriminierung wirkt.

Orientierung für eine vielfaltssensible Kommunikation geben

Teilnehmende erhalten praxisnahe Impulse, um die eigene Sprachpraxis bewusster zu gestalten. Ein Workshop unterstützt dabei, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, sprachliche Ausschlüsse zu erkennen und Orientierung für einen wertschätzenden sowie vielfaltssensiblen Umgang mit Sprache im Arbeitsalltag zu gewinnen.

Eine wertschätzende Organisationskultur fördern

Eine vielfaltssensible Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil einer inklusiven Zusammenarbeit. Unsere Workshops unterstützen Organisationen dabei, einen bewussteren Umgang mit Sprache zu fördern und damit ein Arbeitsumfeld zu stärken, in dem sich unterschiedliche Menschen angesprochen, respektiert und zugehörig fühlen.

Orientierung für eine vielfaltssensible Kommunikation

Viele Organisationen möchten eine Kommunikation fördern, die unterschiedliche Menschen anspricht und Wertschätzung vermittelt. Gleichzeitig erleben Beschäftigte und Führungskräfte häufig Unsicherheit im Umgang mit vielfaltssensibler Sprache. Gesellschaftliche Debatten werden zunehmend kontrovers geführt, Empfehlungen verändern sich und verbindliche Regeln fehlen häufig. Das erschwert den Umgang mit Sprache im Arbeitsalltag und führt nicht selten zu Verunsicherung oder dazu, dass Gespräche aus Sorge vor Fehlern ganz vermieden werden.

Unsere Workshops bieten eine fundierte Orientierung und unterstützen Organisationen dabei, einen reflektierten Umgang mit Sprache zu entwickeln. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Wirkung von Begriffen und Formulierungen auseinander und gewinnen ein Verständnis dafür, wie Sprache Wahrnehmung, Zugehörigkeit und Diskriminierung beeinflussen kann. Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und gesellschaftliche Debatten werden verständlich eingeordnet und auf den eigenen Arbeitskontext übertragen.

Praxisnah und anwendungsorientiert

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie eine vielfaltssensible Kommunikation im Arbeitsalltag gelingen kann. Gemeinsam reflektieren die Teilnehmenden typische Kommunikationssituationen aus ihrem beruflichen Umfeld und entwickeln Handlungsmöglichkeiten für einen respektvollen und diskriminierungssensiblen Sprachgebrauch. Dabei geht es nicht um starre Sprachregeln oder sprachliche Perfektion, sondern um Orientierung, Reflexion und einen bewussten Umgang mit Sprache.

Unsere Formate verbinden fachlichen Input mit interaktiven Übungen, Fallbeispielen und kollegialem Austausch. Je nach Zielgruppe arbeiten wir mit Praxisfällen, Reflexionsaufgaben und Diskussionen, um den Transfer in den eigenen Arbeitsalltag zu unterstützen.

Wir unterstützen Sie dabei, …

  • Orientierung im Umgang mit vielfaltssensibler Sprache zu gewinnen.  
  • die Wirkung von Sprache auf Zugehörigkeit, Chancengleichheit und Diskriminierung besser zu verstehen.  
  • sprachliche Ausschlüsse und stereotype Formulierungen zu erkennen.  
  • Kommunikationssituationen im Arbeitsalltag reflektiert und kontextsensibel zu gestalten.  
  • eine wertschätzende und diskriminierungssensible Kommunikationskultur in Ihrer Organisation zu fördern.

Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden!

Dr. Simone Rajilić
Senior Expert
Kontakt

Bereit für echte
veränderung?

Das Format ist sowohl digital als auch vor Ort verfügbar.

Vielen Dank! Ihre Nachricht wurde erfolgreich übermittelt.
Fehler beim Senden. Bitte versuchen Sie es erneut.

Ihre Ansprechpartnerin

Dr. Simone Rajilić
Senior Expert

Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden!

Formate, die wir anbieten:
Keynote
Halbtagesworkshop
Vortrag / Impuls / Kurzformat
Tagesseminar / Ganztagesworkshop

Häufige fragen

Antworten zu unseren Trainingsangeboten.

Abonnieren Sie
den Newsletter der EAF Berlin

Bleiben Sie auf dem Laufenden

Sechs dunkelblaue Kreise auf hellem Hintergrund, zwei davon mit weißen Symbolen: ein Megafon und ein Briefumschlag, oben rechts der Text 'Bleiben Sie auf dem Laufenden' in einem gelben Kreis.

Weitere Angebote der Eaf

Unconscious Bias Training: Unbewusste Denkmuster erkennen

Lernen Sie alles über die Mechanismen unbewusster Denkmuster und vermeiden Sie Schubladendenken.
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Konflikte & Grenzverletzungen
Arbeitskultur & Zusammenarbeit
Demokratie
Vielfaltssensible Softwareentwicklung

Inclusive Leadership

Inklusive Führung ist die Voraussetzung dafür, dass Diversity-Konzepte ihre volle Wirkung entfalten können.
Sexismus
Women in Leadership
Vielfaltssensible Softwareentwicklung
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Chancengerechte Digitalisierung

Diversität in der IT-Branche

Warum Vielfalt in der IT zählt
Chancengerechte Digitalisierung
Mentoring
Sexismus
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Vielfaltssensible Softwareentwicklung

Bits & Bias - gerechte Digitalisierung gestalten

Digitale Technologien prägen zunehmend die Arbeitswelt, doch sie sind nur dann wirklich wirksam, wenn sie alle Menschen gleich gut erreichen.
Vielfaltssensible Softwareentwicklung
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Sexismus
Chancengerechte Digitalisierung
Arbeitskultur & Zusammenarbeit