Diversitätstrainings für IT-Branche

Unser Trainingsangebot: Vielfalt und Tech vereinen

Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen, Vielfalt gezielt zu fördern – von der Teamzusammensetzung über die Zusammenarbeit bis hin zur Softwareentwicklung. Unsere Trainings zeigen, wie Unconscious Bias erkannt und abgebaut werden kann, um Innovation und Chancengleichheit zu stärken. IT-Teams haben die Chance, durch Vielfalt ihre Zusammenarbeit zu stärken und innovative Lösungen zu entwickeln. In unseren Angeboten erfahren Sie, wie vielfaltssensibles Recruiting und Onboarding, inklusive Teamarbeit und ein bewusster Umgang mit Unconscious Bias den Arbeitsalltag in IT-Projekten bereichern und die Qualität der entwickelten Produkte verbessern können. Wir unterstützen Sie dabei, vielfältige Perspektiven gezielt in Ihre Prozesse zu integrieren und so den Unternehmenserfolg nachhaltig zu fördern.

Unsere Angebote bieten praxisnahe Inhalte, die sich direkt in den Arbeitsalltag übertragen lassen. Wir arbeiten an den zentralen Themen, die IT-Organisationen bewegen – vom vielfaltssensiblen Recruiting über inklusive Teamarbeit bis hin zur Softwareentwicklung, die Vielfalt als Innovationsstrategie nutzt.

‍

Mögliche Fragestellungen

• Warum sollten wir als Tech-Organisation Vielfalt & Gleichstellung als Innovationspotenzial und Querschnittsthema mitdenken?
• Wie können wir mehr Frauen und vielfältige Talente für die IT gewinnen?
• Wie beeinflussen Unbewusste Denkmuster Teams in der agilen Projektarbeit?
• Wie kann ich als Führungskraft die Team- und Organisationskultur in meinem Tech-Team vielfaltssensibel ausbauen?
• Wie können wir Tech-Teams befähigen, Software vielfaltssensibel zu spezifizieren, zu entwickeln und zu testen?
• Wie können wir digitale Anwendungen entwickeln, die mehr Menschen in ihrer Vielfalt ansprechen?

‍

‍

Unsere Trainingsmodule im Überblick:

‍

Diverser werden - vielfaltssensibles Recruiting und Onboarding in IT-Organisationen

Ein vielfaltssensibles Recruiting ist entscheidend, um Talente aus verschiedenen Hintergründen anzusprechen und langfristig zu binden. Viele Unternehmen nutzen unbewusst bestimmte Vorannahmen, die den Bewerbungsprozess einschränken – etwa den Affinity Bias, bei dem ähnliche Kandidat*innen bevorzugt werden. Dies führt oft zu homogenen Teams, die wertvolle Perspektiven und Ideen auslassen. In unseren Angeboten sensibilisieren wir HR-Teams und Führungskräfte für solche Biases und stellen gezielte Werkzeuge vor, um Barrieren im Bewerbungsprozess abzubauen. Ziel ist es, die Vielfalt im Team gezielt zu fördern und so den Weg für eine innovative und zukunftsorientierte Zusammenarbeit zu bereiten.

‍

Diverser sein - inlusive Zusammenarbeit und agile Teamarbeit in der Praxis

Vielfältige Teams bieten ein großes Potenzial für kreative Lösungen und Innovation – jedoch kann das Zusammenspiel in solchen Teams auch Herausforderungen mit sich bringen. Unterschiedliche Kommunikationsstile und Herangehensweisen können zu Missverständnissen führen und die Teamdynamik, gerade in agilen Umgebungen wie Scrum-Teams, beeinträchtigen. Unsere Angebote beleuchten, wie eine vielfaltssensible Teamarbeit, in der alle Stimmen gehört werden, die Teamleistung stärken kann. Wir zeigen, wie Sie Strukturen aufbauen, die alle Teammitglieder respektieren und wertschätzen, und wie agile Methoden davon profitieren. So wird aus einem flexiblen Team ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld, das für alle zugänglich und effektiv ist.

‍

Vielfaltssensible Software - Biases in der Produktentiwcklung abbauen

Unconscious Bias spielt nicht nur in der Zusammenarbeit eine Rolle, sondern beeinflusst oft auch die Qualität der Produkte selbst. In der Softwareentwicklung wirken Biases wie der Confirmation Bias – die Neigung, Informationen zu suchen, die bestehende Annahmen bestätigen – oder der Stereotype Bias, bei dem Annahmen über die Technikaffinität bestimmter Nutzergruppen getroffen werden, oft unbewusst in den Entwicklungsprozess ein. Solche Denkmuster können dazu führen, dass Produkte entstehen, die für einige Nutzergruppen weniger gut geeignet sind. Unsere Angebote vermitteln praxisnah, wie Tech-Teams diese Denkmuster reflektieren und bewusst Produkte entwickeln können, die eine breite Zielgruppe ansprechen. Ziel ist es, Software zu gestalten, die niemanden ausschließt und neue Marktpotenziale eröffnet.

‍

Methodik & Formate

Wir arbeiten interaktiv und abwechslungsreich und bieten vier unterschiedliche Formate an:

• Interaktiver Vortrag / Infosession (bis 90 Minuten)
• Kurzworkshop (3 bis 4 Stunden)
• Ganztagestraining (6 bis 8 Stunden)
• Zweiteiliger Workshop (je 3-4 Stunden)

‍

Alle Formate können an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst werden. Kontaktieren Sie uns, um die passende Lösung für Ihr Team zu finden oder wenn Sie darüber hinaus Bedarf an einer Beratung haben.

‍

Zielgruppen

Unsere Angebote richten sich an:

• Führungskräfte und HR-Mitarbeitende, die vielfaltssensible Strategien implementieren und inklusivere Strukturen schaffen möchten.
• Entwickler*innen, Product Owner, Scrum-Master und Tech-Teams, die Software für eine diverse Nutzerbasis entwickeln und die Zusammenarbeit in agilen Prozessen verbessern wollen.

‍

Weitere Informationen

• Mehr erfahren über Vielfaltssensible Softwareentwicklung
• Mehr erfahren über das Thema Chancengerechte Digitalisierung gestalten und unser passendes Trainingsangebot
• Mehr Informationen zu unserer Fortbildungsreihe zu geschlechtergerechter IT und Digitalisierung
• Unsere Expertise: Wir sind Teil der von der Bertelsmann-Stiftung herausgegebenen Liste mit Expert*innen im Bereich Algorithmen-Ethik
• #SheTransformsIT: Dieses interdisziplinäre Bündnis aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft engagiert sich dafür, die Rolle von Mädchen und Frauen im digitalen Wandel zu stärken
• Dokumentation unserer Roundtables zu geschlechtergerechter Gestaltung der Digitalisierung
• KITE-Beirat

‍