Sexismus-Befragung in Organisationen: Datenbasierte Maßnahmen gegen geschlechterbasierte Diskriminierung entwickeln

Sexismus Befragung: Wissensgrundlage für Maßnahmen gegen Sexismus am Arbeitsplatz

Die Sexismus-Befragungen der EAF Berlin unterstützen Organisationen dabei, Risiken, Erfahrungen und Handlungsbedarfe zu erfassen – fundiert und sensibel.

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Sexismus am Arbeitsplatz betrifft einen großen Teil der Erwerbstätigen – insbesondere Frauen und genderqueere Menschen, aber auch Männer. Er zeigt sich in unangemessenen Kommentaren und Witzen sowie Stereotypen, Vorurteilen, und Benachteiligung aufgrund des Geschlechts sowie in sexueller Belästigung und Übergriffen. Laut einer aktuellen Studie des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“ haben 63 % der Berufstätigen entsprechende Erfahrungen gemacht. Das zeigt: Sexismus am Arbeitsplatz bleibt häufig unsichtbar. Sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fallen darüber hinaus unter das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Arbeitgebende sind verpflichtet, ihre Mitarbeitenden zu schützen und geeignete Anlaufstellen bereitzustellen. Eine anonyme Befragung innerhalb der Organisation kann dazu beitragen, den Status quo zu erfassen und Missstände sichtbar zu machen die bisher vielleicht wenig bekannt, aber für die Beschäftigten belastend sind. Sie schafft eine belastbare Grundlage, um Handlungsbedarfe zu erkennen und wirksame Maßnahmen abzuleiten. Dabei unterstützen wir Sie mit unserer fachlichen Expertise – von der Konzeption über Datenschutz und Auswertung bis zur Entwicklung konkreter Maßnahmen.

Ihre Vorteile

Methodisch und inhaltlich fundierte Analyse von Sexismus am Arbeitsplatz

Unsere Befragungen basieren auf wissenschaftlich validierten Items (Fragen und Aussagen im Fragebogen). Die methodisch fundierte Erhebung von Sexismuserfahrungen am Arbeitsplatz ermöglichen eine professionelle Einordnung des Status Quo und bietet die Grundlage für passgenaue Maßnahmen.

Anonyme und DSGVO-konforme Umsetzung

Gerade bei sensiblen Themen wie Sexismus und sexueller Belästigung ist eine anonyme Teilnahme zentral, um sicherzustellen, dass den Befragten aus ihren Antworten keine beruflichen Nachteile entstehen. Die EAF Berlin als externe Partnerin gewährleistet darüber hinaus eine DSGVO-konforme Umsetzung.

Sensible und zielgruppenspezifische Durchführung

Mit viel Erfahrung im Themenfeld Sexismus und Diskriminierung sowie in der Arbeit mit vielfältigen Zielgruppen - darunter Frauen, Sorgeleistende, queeren Personen, Menschen mit Behinderungen oder Personen mit Migrationsgeschichte - gewährleisten wir eine sensible und passgenaue Umsetzung.

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Wir begleiten Sie bei Ihrer Befragung entweder bei einzelnen Schritten oder im gesamten Prozess: von der Fragestellung bis zur Entwicklung möglicher Maßnahmen!

Mögliche Themenfelder und Fragestellungen für Ihre Sexismus-Befragung:

Erlebter Sexismus und sexuelle Belästigung (eigene Erfahrungen)
Beobachtete Vorfälle (Bystander-Perspektive)
Unternehmenskultur & psychologisches Klima
Verursachende von Sexismus (Kollegium, Vorgesetzte, Kund*innen usw.)
Machtverhältnisse/ Hierarchieeffekte
Bekanntheit von Anlaufstellen
Vertrauen in Beschwerdestrukturen
Umgang des Unternehmens mit Vorfällen
Daten zur Person (für Einordnung unterschiedlicher Betroffenheit bestimmter Gruppen)

Maßnahmen

Auf Grundlage der erhobenen Daten können geeignete Maßnahmen abgeleitet werden.

Diese können beispielsweise sein:

Führungskräftetrainings

Konkretisieren eines Verhaltenskodex

Meldewege verbessern

Awareness- und Active Bystanding-Kampagnen

Anpassung von HR-Prozessen

Damit wird aus Daten konkrete Veränderung: hin zu klaren Strukturen, mehr Sicherheit für Beschäftigte und einer Organisationskultur, die Sexismus wirksam entgegenwirkt.