Diversity-Befragung für Unternehmen

Für Ihre geplante Diversity-Befragung bieten wir unterschiedliche Methoden, Befragungsgrößen und Themenschwerpunkte an:

• Methoden: Wir arbeiten mit zahlreichen empirischen Befragungsmethoden, die von standardisierten quantitativen Befragungen über qualitative Interviews und Fokusgruppen-Diskussionen bis hin zu kombinierten Methoden reichen. Hier erfahren Sie mehr über unsere Methoden.
• Themen: Unsere Diversity-Befragungen beinhalten verschiedene Themen: Die vorhandene Vielfalt in der Belegschaft, mögliche Diskriminierungserfahrungen der Mitarbeitenden oder ob geplante Maßnahmen akzeptiert werden. Hierbei können Fragen zur Bewertung der Zufriedenheit bezogen auf unterschiedliche Aspekten wie Vereinbarkeit, Entwicklungschancen, Vielfaltssensibilität und Chancengleichheit einfließen. Unterschiedliche Gruppen innerhalb der Belegschaft können dabei auch gesondert betrachtet werden.
• Skalierbare Befragungsgröße: Wir erstellen sowohl kleine, kompakte Befragungsmodule (Pulse Check) als auch umfassenden Befragungen mit mehrteiligen Methoden, befragen die gesamte Belegschaft oder bestimmte Zielgruppen wie Frauen, Eltern, Menschen mit Behinderung oder mit Rassismuserfahrung.

Unsere Diversity-Umfragen können dabei sowohl am Anfang eines Prozesses als Bestandsaufnahme, oder aber währenddessen durchgeführt werden. Zudem bieten wir auch Evaluationen von Maßnahmen und Programmen an, zu denen Sie hier mehr erfahren.

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Die EAF Berlin vereint umfangreiches Wissen im Themenfeld Diversity mit Expertise im Bereich Forschung!

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Unser Forschungsteam besteht aus erfahrenen Forscherinnen mit entsprechender methodischer Ausbildung und langjähriger Erfahrung in der empirischen Forschung. Wir führen regelmäßig Befragungen im Feld Diversity, Equity und Inclusion, zu Diskriminierungserfahrungen und als Unterstützung bei der Maßnahmenentwicklung für unterschiedliche Auftraggebende, wie Parteien, Unternehmen oder Medienhäuser, durch. Dabei achten wir nicht nur darauf, WAS wir fragen, sondern auch WIE wir es fragen, um valide und aussagekräftige Daten zu erheben. Wir wissen auch, wie wir sensible Themen oder Fragen nach Vielfaltsmerkmalen behutsam ansprechen. Als externer Dienstleister stellen wir die höchstmögliche Anonymität in unseren Befragungen sicher, die in einer organisationsintern durchgeführten Erhebung nicht im gleichen Maße möglich ist. Dies erhöht nicht nur das Vertrauen, sondern motiviert auch mehr Personen teilzunehmen, sodass vielfach hohe Teilnahmequoten erreicht werden können. Wir führen alle Projekte DSGVO-konform und in enger Abstimmung mit den Datenschutz-Ansprechpersonen unserer Partner durch. Die EAF Berlin hat zudem eine langjährige Forschungsexpertise im Themenfeld Engagement von Frauen in der Politik: hier finden Sie unsere Publikationen.

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Ausgewählte Projekte und Studien

• Mitarbeitenden-Befragung zu Diversity bei der Robert Bosch Stiftung (2023/24): Auftrag/Fragestellung: Bestandsaufnahme zur vorhandenen Vielfalt, Diskriminierungserfahrungen und damit verbundenen Themen und Bedarfen für die Zukunft.
• Mitarbeitenden-Befragung zu Diversity an einem Institut des KIT (2022/23): Auftrag/Fragestellung: Bestandsaufnahme zur vorhandenen Vielfalt und damit verbundenen Themen und Bedarfen für die Zukunft.
• Mitarbeitenden-Befragung zu Diversity Heinrich-Böll-Stiftung (2023): Auftrag/Fragestellung: Bestandsaufnahme zur vorhandenen Vielfalt, Diskriminierungserfahrungen und damit verbundenen Themen und Bedarfen für die Zukunft an.
• Befragung von Mandats und Funktionsträger*innen zur vorhandenen Vielfalt bei Bündnis 90/ die Grünen (2023): Auftrag/Fragestellung: Umfassende Bestandsaufnahme zur vorhandenen Vielfalt unter den Funktionsträger:innen innerhalb der Partei in den unterschiedlichen Bundesländern.

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