Netzwerk für Frauen mit Migrationsbiografie und/oder BIWoC in der Politik

We Belong Netzwerk

Ein Netzwerk für Frauen mit Migrationsbiografie: die EAF Berlin 2023 den deutschlandweit ersten Safer Space für Frauen mit Migrationsbiografie und/oder BIWoC in der Politik initiiert: das We Belong Netzwerk.

Das bundesweite, überparteiliche Netzwerk "We Belong“ ist ein Safer Space für Frauen mit Migrationsbiografie in der Politik – zum Austausch, Empowerment und für die Community.

Ihre Vorteile

Austausch von Erfahrungen und Ideen

Fakt ist: Frauen mit Migrationsbiografie sind auf allen Ebenen der Politik unterrepräsentiert. Dadurch fehlen ihre Perspektiven, Lebensrealitäten und Bedürfnisse bei politischen Entscheidungen. Ein Weg das zu ändern, ist der gegenseitige Austausch von Erfahrungen und Ideen – in einem geschützten Rahmen. Aus diesem Grund hat die EAF Berlin 2023 den deutschlandweit ersten Safer Space für Frauen mit Migrationsbiografie und/oder BIWoC in der Politik initiiert: das We Belong Netzwerk. In regelmäßigen digitalen Treffen tauscht sich die Community aus inzwischen über 180 Teilnehmerinnen parteiübergreifend und deutschlandweit aus. Zusätzlich bietet das We Belong Netzwerk den Teilnehmenden beispielsweise Rhetorik-Trainings und Austausch mit Role Models aus der Politik.

Respekt und Miteinander im Netzwerk "We Belong"

Frauen mit Migrationsbiografie in der Politik machen Erfahrungen, die Männer und Menschen der Mehrheitsgesellschaft nicht machen. Es braucht Räume, in denen Menschen sich ohne Angst vor Wettbewerbsdenken oder Machtspielen austauschen können. Community, Empowerment, Safer Space: Das Netzwerk soll ein Ort des Respekts und der unvoreingenommenen und überparteilichen Solidarität und Wertschätzung sein. Wir dulden keinen Sexismus, Rassismus oder jegliche andere Formen von Diskriminierungen.
Empowerment und Erfahrungs- und Wissensaustausch für den politischen Kontext stehen im Vordergrund. Beispielsweise gab es professionellen Input in Form eines Rhetorik-Trainings zu politischer Kommunikation oder auch zum Thema Empowerment-Strategien gegen Hass im Netz. Ein weiteres Ziel ist es, von den Erfahrungen anderer politisch engagierter Frauen, die ähnliche Erfahrungen machen, zu profitieren und Ideen sowie Best-Practice-Beispiele auszutauschen, wie mehr Frauen mit Migrationsbiografie auf kommunaler Ebene und in den Parlamenten vertreten sein können. Hier waren Themenschwerpunkte bislang zum Beispiel, wie man trotz Niederlagen politisch engagiert bleiben und wie man die eigene Diversität mehr feiern kann, verbunden mit der Frage: Was kommt nach Sichtbarkeit?

Netzwerk-Arbeit mit Erfolg

Mit Erfolg: Die Teilnehmenden betonten, durch das Netzwerk motiviert und gestärkt zu werden und sich noch aktiver in verschiedenen politischen Ebenen engagieren oder als Multiplikator*innen wirken zu wollen.

“Nach der Teilnahme ist mir nochmal bewusst geworden, wie wichtig es ist, dass wir nicht nur aktiv sind, sondern auch sichtbar(er) werden! Ich fühle mich bestärkt, in meiner Gemeinde aktiver zu werden.”

“Frauen mit Migrationsbiografie werden strukturell benachteiligt und von politischen Prozessen ausgeschlossen. Es braucht daher Netzwerke, die Frauen mit Migrationsbiografie empowern, ihr Selbstbewusstsein fördern und einen Raum fürs Netzwerken erlauben, um voneinander zu lernen und zu sehen, dass wir nicht alleine sind mit unseren Erfahrungen.”

“Gerade in diesen Zeiten ist Community und Verbindung so wichtig! Räume der Ermutigung, Verbindung und gegenseitigen Unterstützung sind so wichtig. Solche Initiativen sind gelebte Selbstfürsorge für sozialen Wandel.”

Für wen ist das Netzwerk?

Unsere Angebote richten sich an Frauen mit Migrationsbiografie und/oder BIWoC (Black, Indigenous, Women of Color) oder ähnlichen Positionierungen, die in der Politik engagiert sind. Wir wollen Frauen einen Safer Space bieten, die Rassismus-Erfahrungen machen. Uns ist bewusst, dass die Positionierungen der Zielgruppe heterogen sind, und möchten den Raum für verschiedene Selbstzuschreibungen öffnen. Als Frau verstehen wir alle Personen, die sich als Frau identifizieren. Wir sind offen für alle, die sich als Teil der Zielgruppe verstehen, unser Verständnis teilen und Interesse haben, das Netzwerk kennenzulernen.

Termine

Möchtest du über alle kommenden Veranstaltungen informiert werden? Dann trage dich hier in unseren We Belong-Verteiler ein.

Die nächsten Termine für das Jahr 2026 sind in Planung und werden dort und über Instagram angekündigt.

Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden!

Kontakt

Bereit für echte
veränderung?

Das Format ist sowohl digital als auch vor Ort verfügbar.

Vielen Dank! Ihre Nachricht wurde erfolgreich übermittelt.
Fehler beim Senden. Bitte versuchen Sie es erneut.

Ihre Ansprechpartnerin

Cécile Weidhofer
Director

Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden!

Formate, die wir anbieten:
Netzwerk- & Austauschformate
Langfristiges Entwicklungsprogramm

Häufige fragen

Antworten zu unseren Trainingsangeboten.

Abonnieren Sie
den Newsletter der EAF Berlin

Bleiben Sie auf dem Laufenden

Mit Absenden der Registrierung erklären Sie sich damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen Daten elektronisch erfasst und gespeichert werden. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.

Vom Newsletter abmelden
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Sechs dunkelblaue Kreise auf hellem Hintergrund, zwei davon mit weißen Symbolen: ein Megafon und ein Briefumschlag, oben rechts der Text 'Bleiben Sie auf dem Laufenden' in einem gelben Kreis.

Weitere Angebote der Eaf

Unconscious Bias Training: Unbewusste Denkmuster überwinden

Lernen Sie alles über die Mechanismen unbewusster Denkmuster und überwinden Sie Schubladendenken.
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Konflikte & Grenzverletzungen
Arbeitskultur & Zusammenarbeit
Demokratie
Vielfaltssensible Softwareentwicklung

Inclusive Leadership

Inklusive Führung ist die Voraussetzung dafür, dass Diversity-Konzepte ihre volle Wirkung entfalten können.
Sexismus
Women in Leadership
Vielfaltssensible Softwareentwicklung
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Chancengerechte Digitalisierung

Diversität in der IT-Branche

Warum Vielfalt in der IT zählt
Chancengerechte Digitalisierung
Mentoring
Sexismus
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Vielfaltssensible Softwareentwicklung

Bits & Bias - gerechte Digitalisierung gestalten

Digitale Technologien prägen zunehmend die Arbeitswelt, doch sie sind nur dann wirklich wirksam, wenn sie alle Menschen gleich gut erreichen.
Vielfaltssensible Softwareentwicklung
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Sexismus
Chancengerechte Digitalisierung
Arbeitskultur & Zusammenarbeit