Kathrin Mahler Walther
Geschäftsführerin der EAF Berlin

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Kathrin Mahler Walther berät Organisationen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft zur Förderung von Vielfalt in Führung. Sie leitete verschiedene Careerbuilding- und Mentoring-Programme, Change-Projekte und Studien über Erfolgsstrategien von Fach- und Führungskräften, auch in Hinblick auf die Vereinbarkeit von Karriere und Kindern. Für die EAF ist sie vielfach als Rednerin, Moderatorin und Trainerin insbesondere zu Unconscious Bias und Inclusive Leadership tätig. 

Kathrin Mahler Walther ist Mitbegründerin der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM) und war bis 2020 als Vorstandsmitglied engagiert. Im Netzwerk Chancen und bei MentorMe ist sie selbst als Mentorin aktiv. Aktuell nimmt sie am Digital Leadership Track 2020/2021 der LEAD Academy teil.

2020 wurde sie zum wiederholten Mal unter GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES gewählt, einer Auswahl LGBTIQ* Führungskräfte, die sich für Chancengleichheit und Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzen. Für ihr Engagement als DDR-Bürgerrechtlerin wurde sie 2019 durch den Bundespräsidenten Frank-Walter Steinmeier mit dem Bundesverdienstkreuz am Bande ausgezeichnet.

Kathrin Mahler Walther studierte Sozialwissenschaften in Jena, Berlin und New York mit einem Stipendium der Hans-Böckler-Stiftung. Sie absolvierte sie eine Ausbildung zur Systemischen Beraterin am isiberlin und wurde zur Trainerin für Inclusive Leadership bei Thais Compoint, CEO of Céclic International, geschult. Sie ist Alumna des Führungskräfte-Programms der LEAD Academy und des German-Israeli Young Leaders Exchange der Bertelsmann Stiftung.

Vor ihrer Tätigkeit für die EAF Berlin war Kathrin Mahler Walther an verschiedenen Projekten im Bereich Chancengleichheit und Geschlechterforschung beteiligt, u.a. für Femtec.Network, für Catalyst - eine der führenden Organisationen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den USA - für die Hans-Böckler-Stiftung und für die DaimlerChrysler AG, wo sie ein Forschungsprojekt zur Gewinnung von Frauen für gewerblich-technische Berufsausbildungen durchführte.

Kathrin Mahler Walther absolvierte zunächst eine Berufsausbildung zur Facharbeiterin für Schreibtechnik am Urania-Verlag in Leipzig und legte später ihr Abitur auf dem Zweiten Bildungsweg ab. Als Mitglied der früheren ostdeutschen Bürgerbewegung engagierte sie sich mehrere Jahre in der Politik und war u.a. Mitglied des Bundesvorstandes der Initiative Frieden und Menschenrechte (IFM) und deren Vertreterin am Runden Tisch Leipzig. 1991/92 war sie als Referentin für Sozial- und Gleichstellungspolitik im ersten Sächsischen Landtag tätig.

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Mahler Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2020): Bürgermeisterinnen und Bürgermeister in Deutschland 30 Jahre nach der Wiedervereinigung. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung. EAF Berlin. Download
• Völkle, Hanna/Mahler Walther, Kathrin (2020): Wie Schubladen neben Ordnung auch für Stillstand sorgen: Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen, ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 5(2), 177-181. Download
• Gedamu, Jessica/Mahler Walther, Kathrin (2020): Das neue Erfolgsrezept? Oder nur heiße Luft? Was Unconscious-Bias-Workshops bewirken können – und was eben auch nicht. In: Domsch, M./Ladwig, D./Weber, F. (Hg.): Vorurteile im Arbeitsleben. Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen. Wiesbaden, S. 287-295.
• Mahler Walther, Kathrin (03. Oktober 2019): Wir müssen den 9. Oktober feiern. Unter: Zeit Online, https://www.zeit.de/kultur/2019-10/deutsche-wiedervereinigung-jubilaeum-friedliche-revolution-ddr-brd (abgerufen am 17. April 2020)
• Mahler Walther, Kathrin (2018): Wie kann Diversity gelungen kommuniziert werden? Sechs Schritte zur erfolgreichen Kommunikation. In: Senatsverwaltung für Justiz, Verbraucherschutz/Antidiskriminierung Landesstelle für Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung/Eine Welt der Vielfalt e.V. (Hrsg.): Diversity gelungen gestalten. Beiträge aus der Berliner Diversity-Werkstatt. Berlin, S. 19-21. Download
• Mahler Walther, Kathrin/Bessing, Nina (2017): Das Konzept des Strategischen Cross Mentoring: Personal- und Organisationsentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Domsch, Michel E./Ladwig, Désirée H./Weber, Florian C.: Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung. SpringerGabler, Berlin, S. 219-229.
• Mahler Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2016): Impuls aus der Praxis: Mentoring-Programme der EAF Berlin. In: Liebhart, Ursula/Stein, Daniela: Professionelles Mentoring in der betrieblichen Praxis. Freiburg, S. 123-129.
• Mahler Walther, Kathrin (2016): Mit Mentoring den Berufseinstieg begleiten. Ein Programm für (Alt)Stipendiat/innen der Hans-Böckler-Stiftung. In: Hebecker, Eike/Szczyrba, Birgit/Wildt, Beatrix (Hrsg.): Beratung im Feld der Hochschule. Formate - Konzepte - Strategien - Standards. Wiesbaden, S. 133-141.
• Mahler Walther, Kathrin/Bessing, Nina (2015): Fix the women or fix the workplace? Nachhaltiger Wandel erfordert die Verzahnung von individueller und struktureller Ebene. In: Welpe, Isabel M. et al.: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte. Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik. Wiesbaden, S. 419-428.
• Mahler Walther, Kathrin (2014): 25 Jahre Friedliche Revolution: Mehr Aufmerksamkeit für ostdeutsche Identitäten. Berliner Zeitung online, 9.10.2014
• Stein, Stephanie/Mahler Walther, Kathrin/Erfurt Sandhu, Philine (2013): Vielfalt als Wettbewerbsfaktor in kleinen und mittelständischen Unternehmen. In: Personalwirtschaft, Ausgabe 11/2013, S. 52-54.

Die vollständige Publikationsliste von Kathrin Mahler Walther finden Sie hier.