Kathrin Mahler Walther ist geschäftsführende Vorsitzende der EAF Berlin und berät Organisationen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft zur Förderung von Vielfalt in Führung. Sie leitete verschiedene Careerbuilding- und Mentoring-Programme, Change-Projekte und Studien. Für die EAF ist sie vielfach als Rednerin, Moderatorin und Trainerin insbesondere zu Unconscious Bias und Inclusive Leadership tätig. 

2021 wurde Kathrin Mahler Walther auf den 1. Platz der Liste PROUTinSMEs gewählt und gehört damit zum wiederholten Mal zu GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES, einer Auswahl LGBTIQ* Führungskräfte, die sich für Chancengleichheit und Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzen.

Die Frage, wie wir Gesellschaft und Arbeitswelt miteinander fair und inclusive gestalten können, ist eine Triebfeder ihres Handelns. Ihr Einsatz für eine vielfältige, demokratische Gesellschaft reicht weit zurück: In den 1980er Jahren engagierte sie sich in der ostdeutschen Bürgerbewegung und wurde hierfür durch den Bundespräsidenten Frank-Walter Steinmeier mit dem Bundesverdienstkreuz am Bande ausgezeichnet. 

Kathrin Mahler Walther studierte Sozialwissenschaften in Jena, Berlin und New York mit einem Stipendium der Hans-Böckler-Stiftung. Sie absolvierte eine Ausbildung zur Systemischen Organisationsberaterin am isiberlin und bei Riesner & Braun Consulting. Bei Thais Compoint, CEO of Céclic International, wurde sie als Trainerin für Inclusive Leadership geschult. Sie ist Alumna des Führungskräfte-Programms und des Digital Leadership Track 2020/2021 der LEAD Academy sowie des German-Israeli Young Leaders Exchange der Bertelsmann Stiftung.

2012 gehörte sie zu den Gründer*innen der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM) und war bis 2020 als Vorstandsmitglied engagiert. Im Netzwerk Chancen und bei MentorMe ist sie selbst als Mentorin aktiv. Seit 2023 ist sie Kuratoriumsmitglied von TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.

Vor ihrer Tätigkeit für die EAF Berlin war Kathrin Mahler Walther an verschiedenen Projekten im Bereich Chancengleichheit und Geschlechterforschung beteiligt, u.a. für Femtec.Network, für Catalyst - eine der führenden Organisationen zur Förderung von Diversity, Equity & Inclusion in den USA - für die Hans-Böckler-Stiftung und für die DaimlerChrysler AG, wo sie ein Forschungsprojekt zur Gewinnung von Frauen für gewerblich-technische Berufsausbildungen durchführte.

Kathrin Mahler Walther absolvierte zunächst eine Berufsausbildung zur Facharbeiterin für Schreibtechnik am Urania-Verlag in Leipzig und legte später ihr Abitur auf dem Zweiten Bildungsweg ab. Als Mitglied der früheren ostdeutschen Bürgerbewegung engagierte sie sich mehrere Jahre in der Politik und war u.a. Mitglied des Bundesvorstandes der Initiative Frieden und Menschenrechte (IFM) und deren Vertreterin am Runden Tisch Leipzig. 1991/92 war sie als Referentin für Sozial- und Gleichstellungspolitik im ersten Sächsischen Landtag tätig und erlebte intensiv den Transformationsprozess in Ostdeutschland.

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Mahler Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2020): Bürgermeisterinnen und Bürgermeister in Deutschland 30 Jahre nach der Wiedervereinigung. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung. EAF Berlin. Download
• Völkle, Hanna/Mahler Walther, Kathrin (2020): Wie Schubladen neben Ordnung auch für Stillstand sorgen: Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen, ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 5(2), 177-181. Download
• Gedamu, Jessica/Mahler Walther, Kathrin (2020): Das neue Erfolgsrezept? Oder nur heiße Luft? Was Unconscious-Bias-Workshops bewirken können – und was eben auch nicht. In: Domsch, M./Ladwig, D./Weber, F. (Hg.): Vorurteile im Arbeitsleben. Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen. Wiesbaden, S. 287-295.
• Mahler Walther, Kathrin (03. Oktober 2019): Wir müssen den 9. Oktober feiern. Unter: Zeit Online, www.zeit.de/kultur/2019-10/deutsche-wiedervereinigung-jubilaeum-friedliche-revolution-ddr-brd (abgerufen am 17. April 2020)
• Mahler Walther, Kathrin (2018): Wie kann Diversity gelungen kommuniziert werden? Sechs Schritte zur erfolgreichen Kommunikation. In: Senatsverwaltung für Justiz, Verbraucherschutz/Antidiskriminierung Landesstelle für Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung/Eine Welt der Vielfalt e.V. (Hrsg.): Diversity gelungen gestalten. Beiträge aus der Berliner Diversity-Werkstatt. Berlin, S. 19-21. Download
• Mahler Walther, Kathrin/Bessing, Nina (2017): Das Konzept des Strategischen Cross Mentoring: Personal- und Organisationsentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Domsch, Michel E./Ladwig, Désirée H./Weber, Florian C.: Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung. SpringerGabler, Berlin, S. 219-229.
• Mahler Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2016): Impuls aus der Praxis: Mentoring-Programme der EAF Berlin. In: Liebhart, Ursula/Stein, Daniela: Professionelles Mentoring in der betrieblichen Praxis. Freiburg, S. 123-129.
• Mahler Walther, Kathrin (2016): Mit Mentoring den Berufseinstieg begleiten. Ein Programm für (Alt)Stipendiat/innen der Hans-Böckler-Stiftung. In: Hebecker, Eike/Szczyrba, Birgit/Wildt, Beatrix (Hrsg.): Beratung im Feld der Hochschule. Formate - Konzepte - Strategien - Standards. Wiesbaden, S. 133-141.
• Mahler Walther, Kathrin/Bessing, Nina (2015): Fix the women or fix the workplace? Nachhaltiger Wandel erfordert die Verzahnung von individueller und struktureller Ebene. In: Welpe, Isabel M. et al.: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte. Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik. Wiesbaden, S. 419-428.
• Mahler Walther, Kathrin (2014): 25 Jahre Friedliche Revolution: Mehr Aufmerksamkeit für ostdeutsche Identitäten. Berliner Zeitung online, 9.10.2014
• Stein, Stephanie/Mahler Walther, Kathrin/Erfurt Sandhu, Philine (2013): Vielfalt als Wettbewerbsfaktor in kleinen und mittelständischen Unternehmen. In: Personalwirtschaft, Ausgabe 11/2013, S. 52-54.

Die vollständige Publikationsliste von Kathrin Mahler Walther finden Sie hier.