Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltig wirkende Programme und Maßnahmen nur mit einer guten Datengrundlage entwickelt und umgesetzt werden können. Sowohl im Kontext von Gender und Vielfalt in der Politik als auch in den Bereichen Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft führen wir daher regelmäßig Befragungsprojekte und Evaluationen durch.
Studien zu Gender und Vielfalt in der Politik
Wie können Frauen und Vielfalt in der Politik gefördert werden? Unsere Expertinnen führen Studien und Analysen zur politischen Partizipation von Frauen in ihrer Vielfalt auf Bundes-, Landes- oder kommunaler Ebene durch. Wir arbeiten mit unterschiedlichen qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden. Aus den gewonnenen Daten und Informationen identifizieren wir Muster, Zusammenhänge und relevante Trends. Diese geben Hinweise darauf, wie die Partizipation von in der Politik unterrepräsentierten Personengruppen erhöht werden kann. Daraus entwickeln wir Handlungsempfehlungen für Entscheidungsträger*innen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.
Hier finden Sie weitere Informationen zu unseren Forschungsangeboten im politischen Bereich sowie zu unseren bisherigen Publikationen.
Diversity-Befragungen
Neben der empirischen Forschung in der Politik führen wir auch Befragungen und Evaluationen zu Themen rund um Diversity, Equity und Inclusion (DEI) durch. Zu unseren Auftraggebern gehören Forschungsinstitute, Unternehmen, Stiftungen, Parteien und Medien. Wir kombinieren fundierte methodische Expertise mit inhaltlichem Know-How und erheben Daten im Themenfeld Diversität, z.B. bei Mitarbeiterbefragungen. Unsere Auftraggeber schätzen unser breites Wissen im Datenschutz und in der Anonymisierung der sensiblen personenbezogenen Daten. Gerne kombinieren wir eine Befragung auch mit einer Beratung, wie die Umfragen in strategische Prozesse eingebettet werden können, etwa im Diversity-Management.
Hier erfahren Sie mehr zu unseren Befragungen im Bereich Vielfalt und Diversity Management.
Evaluation von Maßnahmen und Programmen
Die Wirksamkeitsmessung ist ein zentrales Element, um zu beurteilen, ob Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich waren und wie diese weiterentwickelt werden können. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung, sowohl in der Evaluation von organisationsspezifischen Vorhaben, wie Mentoring-Programmen, als auch von gesamtgesellschaftlich wirksamen Projekten, etwa das Bündnis "Gemeinsam gegen Sexismus".
Hier erfahren Sie mehr über unser Angebot im Bereich Evaluation.
Die richtige Methode ist entscheidend
Wir wählen das Forschungsdesign entsprechend der Fragestellung und der Ziele individuell aus. Unsere empirische Methoden-Toolbox besteht aus:
Einzelinterviews wie Tiefeninterviews oder Expertinnen-Interviews sorgen für ein umfassendes Verständnis zu Hintergründen und Zusammenhängen innerhalb des Forschungsgegenstands.
Dyaden oder Fokusgruppen-Diskussionen eigenen sich für eine interaktive und inspirierende Exploration innerhalb der eigenen Peer Group und findet bei Themen Einsatz, wo der Austausch zwischen den Teilnehmenden wichtig ist.
Wir arbeiten darüber hinaus mit weiteren Methoden, wie Workshops oder ethnografische Erhebungen.
Standardisierte Umfragen als Onlinebefragung oder Paper & Pencil-Befragung, die in unterschiedlicher Skalierung (z.B. als Pulse Check oder auch umfassende Befragung) möglich sind. Gleichzeitig beziehen wir in Metanalysen vorhandenen Primärdaten in unsere Untersuchungen ein, beispielsweise im Rahmen von Benchmarks.
Die Kombination aus einer qualitativer Exploration und quantitativen, standardisierten Befragung bringt viele Vorteile mit sich. Auf diese Weise kann eine statistische, beschreibende Erhebung mit großer Fallzahl an vertiefenden Gesprächen zu bestimmten Aspekten für ein genaueres Verständnis von Zusammenhängen und Hintergründen verbunden werden. Dies ermöglicht ein umfassendes Verständnis des Forschungsgegenstands.
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