Eine umfassende Bewertung der Wirksamkeit von bestehenden Maßnahmen und Programmen im Bereich Diversity, Vielfalt und Chancengleichheit führt zu einem höheren Verständnis für die Maßnahmen und bildet die Grundlage für eventuell benötigte Anpassungen für die Zukunft. Die Evaluierung bietet eine solide Grundlage für eine nachhaltige Umsetzung und Weiterentwicklung der Maßnahmen und Programme.
Seit Gründung der EAF Berlin führen wir umfangreiche Evaluationen von Maßnahmen durch. Dazu gehören zahlreiche organisationsspezifische Mentoring- und Careerbuilding-Programme. Außerdem bewerten wir den Erfolg von übergreifenden Programmen und Kampagnen, wie aktuell das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“.
Evaluationen können dabei sowohl formativ als auch summativ durchgeführt werden: Im Gegensatz zur abschließenden, summativen Bewertung, die dazu dient, die Gesamtwirksamkeit einer Maßnahme zu bewerten, konzentriert sich die formative Evaluation darauf, kontinuierliches Feedback zu sammeln und den laufenden Prozess zu verbessern.
Unsere Evaluationsansätze umfassen ebenso wie unsere Studien zu Gender und Vielfalt in der Politik und unsere Diversity-Befragungen quantitative und qualitative Methoden, die wir individuell an das Evaluationsvorhaben anpassen. Hier erfahren Sie mehr zu unseren Methoden.
Wenn auch Sie die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen oder Programme im Kontext von Vielfalt und Chancengleichheit bewerten möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um maßgeschneiderte Evaluationslösungen zu entwickeln, die Ihren spezifischen Anforderungen gerecht werden.
Ausgewählte Projekte und Studien
- Auftraggeber: Leibniz-Gemeinschaft: Evaluation des Mentoring-Programms
- Hans-Böckler-Stiftung: Evaluation des Mentoring-Programms
- Wirksamkeitsmessung im Rahmen des Bündnis gegen Sexismus
- Mentoring-Programm Kontaktstelle Frau und Beruf BaWü
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