Wir begleiten Organisationen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Vielfalt in Führung. Als unabhängige Forschungs- und Beratungsorganisation arbeiten wir an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Wir beraten zu den Themen Vielfalt und Chancengleichheit, Karriere und Führung, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Demokratie und Partizipation. Wir konzipieren und realisieren praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.

 

Was unsere Arbeit ausmacht

Unsere Gesellschaft ist geprägt von den unterschiedlichen Biografien, Erfahrungen und Persönlichkeiten ihrer Mitglieder. Diese Vielfalt trägt unserer Zukunftsfähigkeit genauso bei wie zum Erfolg unserer Institutionen. Wir engagieren uns für eine gerechte Gesellschaft, in der Menschen aller Geschlechter und Identitäten die gleichen Chancen und Rechte haben und ihre Potenziale in allen Lebensbereichen entfalten können. Um mehr Vielfalt in Führung zu erreichen, wollen wir diejenigen stärken und unterstützen, die in unserer Gesellschaft strukturell benachteiligt werden.

 

Das Team

Wir sind ein Team aus Expert*innen, die ein breit gefächertes Wissen aus unterschiedlichen Bereichen sowie eigene Netzwerke mitbringen. Wir setzen dieses Wissen und unsere Kontakte im Sinne gesellschaftlicher Transformation ein, mit dem Ziel, Handlungsfähigkeit zu erzeugen, Menschen und Organisationen zu befähigen, Veränderung voranzubringen, wirkungsvolle Ideen, Strategien und Produkte auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen stetig weiterzuentwickeln.

Wie es begann ...

Die EAF Berlin war die erste Institution in Deutschland überhaupt, die sich unabhängig und parteiübergreifend für mehr Frauen in Führungspositionen in Politik und Wirtschaft einsetzte. 1996 gegründet, sind wir stetig gewachsen und haben uns inhaltlich und programmatisch weiterentwickelt. Wir schöpfen aus der Expertise von 25 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, Wissenschaftsinstitutionen, Verwaltung und Parteien und verbinden diese mit neuen Ansätzen und Diskursen zu Diversity, Equity & Inclusion.

Unser Netzwerk

Durch unsere langjährige Beratungs- und Forschungsarbeit haben wir ein einzigartiges Netzwerk aufgebaut. Hierzu gehören Wissenschaftler*innen aus Universitäten und Forschungseinrichtungen, Vertreter*innen aus Unternehmen und Verbänden sowie Entscheidungsträger*innen aus Politik und Verwaltung.

Mehr über unser Netzwerk

Projekte

2022 – 2025
Vielfalt & Chancengleichheit

Bündnis "Gemeinsam gegen Sexismus"

Die unterzeichnenden Organisationen haben ein gemeinsames Ziel: Eine Gesellschaft ohne Sexismus und sexualisierte Gewalt.

Seit 2009
Politik & Partizipation

Helene Weber-Preis

Nachwuchspreis für herausragende Leistungen von Frauen in der Kommunalpolitik.

Seit 2011
Politik & Partizipation

Helene Weber-Kolleg

Das parteiübergreifende Netzwerk stärkt kommunalpolitisch aktive Frauen.

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