Kinder und Karrieren: Die neuen Paare
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Die EAF Berlin hat gemeinsam mit der Bertelsmann Stiftung und dem Bundesfamilienministerium die bisher umfangreichste Studie über Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland durchgeführt.
Im Mittelpunkt der Untersuchung stand die Frage, wie Doppelkarrierepaare mit Kindern die erfolgreiche Vereinbarung ihrer Karrieren mit Kindern bewältigen, welche Erfolgsstrategien sie entwickelt haben und auf welche Widerstände sie gestoßen sind.
Die Ergebnisse der vorliegenden Studie zeigen, dass es derzeit noch eines Höchstmaßes an Engagement und Einsatzbereitschaft bedarf, wenn beide Partner sowohl beruflich als auch familiär aktiv sein wollen. Den „neuen Paaren“ gelingt es zwar, Kinder und Karriere miteinander zu vereinbaren. Doch sie zahlen einen Preis dafür und dies durchaus nicht nur in finanzieller Hinsicht: Die Organisation der Kinderbetreuung und das Zeitmanagement werden als größte Herausforderungen gesehen und die Hälfte der Mütter (56%) und Väter (47%) ist unzufrieden mit der eigenen Work-Life-Balance.
Auf der Grundlage der Ergebnisse wurden Handlungsempfehlungen für Politik, Unternehmen und Paare entwickelt. Für die Studie wurden 25 Paare in hochkarätigen Führungspositionen interviewt, ergänzend fand eine Online-Befragung statt, an der sich knapp 1200 Personen aus Doppelkarrierepaaren beteiligten.
Wir haben ein gemeinsames Verständnis unseres Lebenskonzepts, das aus dem Herzen kommt. Für uns ist das ein echtes Erfolgsmodell – es macht sehr viel Spaß und ist extrem zukunftsfähig. Die Familie leidet nicht darunter und das Umfeld auch nicht. Wir können beide sowohl im Beruf erfolgreich als auch mit den Kindern aktiv sein.
Christoph Wortig (39)(Mitglied der Geschäftsleitung Region Nordbaden der Deutschen Bank und Teilnehmer der Studie )
Mehr Informationen
Walther, Kathrin; Lukoschat, Helga (2008): Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Bertelsmann Stiftung.
