GNH startet als Projektpartnerin im Modellprojekt der EAF Berlin „Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt im Betrieb“

Wie können Unternehmen demokratische Werte, Gleichstellung und Vielfalt nicht nur vermitteln, sondern im Alltag wirklich leben? Dieser Frage widmet sich das Modellprojekt „Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt im Betrieb“. Es wird von der EAF Berlin umgesetzt und im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus gefördert. Mit der Gesundheit Nordhessen Holding AG ist nun ein weiterer engagierter Praxispartner Teil dieses gemeinsamen Vorhabens.

Demokratiekompetenz im Unternehmensalltag stärken

Als einer der größten Arbeitgeber in Nordhessen steht die GNH täglich für Zusammenarbeit in all ihrer Vielfalt. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe prägen den Arbeitsalltag – und machen ihn zugleich besonders wertvoll.

Genau hier setzt das Modellprojekt an: Es stärkt demokratische Kompetenzen und unterstützt Beschäftigte darin, ihre Arbeitsumgebung aktiv mitzugestalten. Ziel ist eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung getragen wird.

„Wir begreifen uns nicht nur als Ort der medizinischen Versorgung, sondern auch als demokratischen Raum. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es entscheidend, Zusammenarbeit und respektvolles Miteinander aktiv zu stärken und einzufordern. Das Projekt hilft uns, unsere Werte – Maßstab Mensch, Verantwortung, Miteinander und Offenheit – im Arbeitsalltag noch greifbarer zu machen“, betont Personalvorständin Stephanie Faehling und DEGIB-Beiratsmitglied.

Auch die Projektleiterin Tina Weber beschreibt die besondere Energie, die bereits jetzt spürbar ist: „Mich begeistert das große Engagement der Beteiligten. Es ist gelungen, Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen der Holding zusammenzubringen, die nun voneinander lernen, sich vernetzen und sich gemeinsam weiterentwickeln. Die Impulse, die hier entstehen, tragen sie zurück in ihre Teams und Bereiche. So kann ein Schneeballeffekt entstehen, der immer mehr Menschen erreicht und dafür gewinnt, sich für ein starkes Miteinander und unsere demokratischen Werte einzusetzen.“

Über das Projekt

Das Projekt „Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt im Betrieb“ hat das Ziel, Demokratiekompetenz gemeinsam mit den Mitarbeitenden vor Ort zu stärken. Bundesweit entwickeln die beteiligten Unternehmen praxisnahe Wege, um demokratische Werte nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern.

Eine zentrale Rolle übernehmen die sogenannten Demokratielots*innen. Sie kommen aus unterschiedlichen Branchen – von der Industrie bis zur öffentlichen Daseinsvorsorge, etwa aus Kliniken oder landeseigenen Betrieben – und arbeiten in verschiedenen Modulen zu Themen wie Haltung, kollegialem Miteinander und werteorientierter Führung.

Alle Beteiligten bringen ihre Erfahrungen aktiv ein und profitieren zugleich von neuen Impulsen für ihren Arbeitsalltag. Neben Qualifizierungen und betrieblichen Projekten steht insbesondere der Austausch im Fokus – zwischen Unternehmen, Branchenvertretungen und Sozialpartnern. So entsteht ein wachsendes Netzwerk, das über die Projektlaufzeit hinaus wirkt.