Diversity-Befragung für Organisationen: Chancengleichheit datenbasiert gestalten

Diversity Befragungen – Vielfalt messbar machen

Die Diversity-Befragungen der EAF Berlin unterstützen Organisationen dabei. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu erfassen – wissenschaftlich fundiert, DSGVO-konform und handlungsorientiert.

Jetzt anfragen

Diversity, Equity, Inclusion und Belonging wirksam zu verankern, braucht mehr als gute Absichten. Unsere Diversity-Befragungen unterstützen Unternehmen, Verwaltungen, Hochschulen und Organisationen dabei, fundierte Daten zu Vielfalt, Chancengleichheit und Organisationskultur zu erheben. So wird sichtbar, welche Gruppen repräsentiert sind, wie Mitarbeitende Entwicklungschancen erleben und wo strukturelle Ungleichheiten, Diskriminierung oder Ausschlüsse bestehen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam konkrete Handlungsansätze für wirksames, nachhaltiges Diversity Management und wirksame Maßnahmen.

Ihre Vorteile

Passgenaue Diversity-Kennzahlen

Wir stellen sicher, dass die erhobenen Daten zu Ihren Fragestellungen und bestehenden KPIs passen. So erhalten Sie genau die Kennzahlen, die Sie für Steuerung, Reporting und Weiterentwicklung benötigen. Diversity‑Kennzahlen können sowohl eigenständig als auch im Rahmen übergreifender Mitarbeitendenbefragungen – etwa zu Zufriedenheit oder Organisationskultur – erhoben werden. Darüber hinaus lassen sie sich in Gleichstellungskennzahlen, ESG‑ und Nachhaltigkeitsberichte sowie in übergreifende Inclusion Indices integrieren.

Individuell zugeschnitten auf Organisation, Zielgruppen und Kontext

Wir passen Fragestellungen, verwendete Methoden und Tools, kommunikative Rahmung und Größe der Befragung an Ihre Bedürfnisse an. Denn jede Organisation ist anders und bei Themen rund um Vielfalt und Inklusion sollte nicht mit copy & paste gearbeitet werden. Gleichzeitig arbeiten wir mit validierten Items und vorhandenen Benchmarks und greifen auf Erfahrungswerte in zahlreichen Projekten zurück.

Wissenschaftlich fundiert, sensibel und datenschutzkonform

Sozialwissenschaftlich fundierte und bewährte Methoden und Verwendung etablierter und vergleichbarer Items. Wir arbeiten mit qualitativen und quantitativen Methoden. Wir beraten Sie außerdem bezüglich Datenschutz und gewährleisten als externer Partner die höchstmögliche Anonymität der Befragten und eine DSGVO-konforme Umsetzung.

Jetzt anfragen

Mit unseren Diversity-Befragungen unterstützen wir Organisationen dabei, Maßnahmen, Prozesse, Programme und Strategien rund um Diversity und Chancengleichheit datenbasiert zu gestalten. Ziel ist es, nicht nur Einstellungen oder Einzelmeinungen zu erfassen, sondern belastbare Erkenntnisse für wirksame Veränderung zu gewinnen.

Eine Diversity-Befragung macht sichtbar, wie vielfältig eine Organisation tatsächlich zusammengesetzt ist, welche Gruppen möglicherweise unterrepräsentiert sind und wie Mitarbeitende die Organisationskultur im Hinblick auf Diversity, Equity, Inclusion und Belonging erleben. Sie zeigt außerdem, ob Entwicklungschancen fair verteilt sind, ob bestimmte Gruppen Ausschlüsse oder Benachteiligungen erfahren und wo Handlungsbedarf besteht.

Dabei können auch sensible Themen wie Diskriminierung, Ungleichbehandlung oder Sexismus am Arbeitsplatz berücksichtigt werden. Gerade hier ist eine sorgfältige Konzeption entscheidend: Die Befragung muss methodisch sauber, datenschutzkonform und kommunikativ gut eingebettet sein, damit Mitarbeitende Vertrauen in den Prozess haben und die Ergebnisse belastbar sind.

Unsere Diversity-Befragungen können zu unterschiedlichen Zeitpunkten eingesetzt werden: zur Erhebung des Status quo, zu Beginn eines Veränderungsprozesses, als Zwischenbilanz oder zur Evaluation bereits umgesetzter Maßnahmen. Die Datenerhebung erfolgt mit wissenschaftlich fundierten empirischen Methoden, validierten Items und – wo möglich – geeigneten Benchmarks. So entstehen Ergebnisse, die nicht nur beschreiben, sondern Orientierung für Entscheidungen geben.

Wir begleiten Sie je nach Bedarf bei einzelnen Schritten oder im gesamten Prozess: von der Klärung der Zielsetzung über die Entwicklung des Fragebogens bis zur Auswertung, Ergebnisaufbereitung und Ableitung konkreter Maßnahmen.

Dazu gehören unter anderem:

Klärung von Zielsetzung und Fragestellung der Befragung
Entwicklung des Fragebogens im Abgleich mit vorhandenen Daten
Einbeziehung relevanter Stakeholder und Ansprechpersonen
Beratung zu Datenschutz, Anonymität und Einwilligung
Erstellung von Datenschutzinformationen und Einwilligungserklärungen
kommunikative Begleitung, zum Beispiel durch FAQ-Sessions, Einladungen und Reminder
technische Umsetzung und Datenerhebung mit datensicheren Tools
Auswertung und Analyse differenziert nach Zielgruppen
Aufbereitung der Ergebnisse in Berichten, Visualisierungen und Benchmarks
Ableitung von Empfehlungen und Entwicklung geeigneter Maßnahmen
Ergebnis- und Strategieworkshops zur Weiterarbeit mit den Daten

Typische Fragestellungen einer Diversity-Befragung sind zum Beispiel:

Wie divers ist unsere Belegschaft tatsächlich zusammengesetzt?
Wie wird unsere Organisationskultur im Hinblick auf Diversity, Equity, Inclusion und Belonging wahrgenommen?
Wo bestehen strukturelle Ungleichheiten, etwa bei Entwicklungschancen, Führung oder Vergütung?
Welche Erfahrungen machen Mitarbeitende mit Diskriminierung, Sexismus oder Ausschluss?
Welche Diversity-Maßnahmen wirken bereits – und wo besteht Anpassungsbedarf?

So schaffen Diversity-Befragungen eine fundierte Grundlage für strategische Entscheidungen, wirksame Maßnahmen und eine Organisationskultur, in der Chancengleichheit nicht nur formuliert, sondern überprüfbar gestaltet wird.