Dr. Simone Rajilić arbeitet bei der EAF als Senior Expert und berät Organisationen zu den Themen Vielfalt, Chancengleichheit und diskriminierungssensible Organisationsentwicklung. Als erfahrene Trainerin konzipiert und moderiert sie Workshops, Schulungen und Vorträge zu unterschiedlichen Diversity-Themen wie Unconscious Bias, Diskriminierung am Arbeitsplatz oder vielfaltssensibler Sprache. Zudem entwickelt sie Mentoring-und Career-Building-Programme mit dem Schwerpunkt Vielfaltsförderung in Wirtschaft und Wissenschaft und begleitet Organisationen bei deren strategischer Umsetzung.

Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Strukturen zum Schutz vor Diskriminierung. Sie begleitet Organisationen bei der partizipativen Entwicklung von Awareness- und Schutzkonzepten, berät zum Aufbau diskriminierungssensibler Beschwerde- und Unterstützungsstrukturen und richtet externe Vertrauensstellen ein, die sie fachlich begleitet. Dabei verbindet sie wissenschaftliche Expertise mit langjähriger Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung und unterstützt Organisationen dabei, Vielfalt nachhaltig und wirksam zu verankern.

Simone Rajilić hat Slawistik und Politikwissenschaften in Frankfurt am Main, Zadar, Berlin und Potsdam studiert und war als Wissenschaftlerin in den Bereichen Sprach- und Kulturwissenschaft sowie Gender Studies tätig. Sie hat zu den Zusammenhängen von Sprache und Diskriminierung geforscht und unter anderem zu feministischen Sprachpraktiken publiziert. 2019 wurde sie im Fach Slawische Sprachen mit einer linguistischen Arbeit zu Konzeptualisierungen von Weiblichkeit an der Humboldt-Universität zu Berlin promoviert.

Vor ihrer Tätigkeit bei der EAF Berlin leitete sie zwei Mentoringprojekte für Kinder und Jugendliche aus Berlin-Neukölln und setzte sich für mehr Bildungsgerechtigkeit sowie gleiche Chancen unabhängig von der sozialen Herkunft ein.

Im Zentrum ihrer Arbeit steht eine intersektionale Perspektive auf Gleichstellung und Vielfalt. Sie verbindet wissenschaftliche Expertise mit langjähriger Beratungserfahrung und begleitet Organisationen bei der Entwicklung wirksamer Strategien für chancengerechte und diskriminierungssensible Arbeits- und Organisationskulturen.

Mitgliedschaft

Mitglied bei LUA – die Carewerkschaft

Ausgewählte Veröffentlichung

• Rajilić, Simone / Roswitha Kersten-Pejanić (2024): Language, sport, and gender: Linguistic means of empowerment and sexualization of the human body. In: Kersten-Pejanić, Roswitha / Lumnije Jusufi (Hrsg.): Sportsprachen als Spiegelbild gesellschaftlicher Vielfalt. Berlin.
• "Gerechtigkeit statt Blumen. Ein Plädoyer für einen politischen Muttertag", Blogbeitrag vom 12.05.2024
• "Lohn und Zeit gemeinsam denken", Blogbeitrag vom 06.03.2024 (gemeinsam mit Lisa Hanstein)
• Rajilić, Simone (2019): Weiblichkeit im Serbischen. Berlin.
• Rajilić, Simone (2017): Is Serbian Becoming Croatian? Nationalist Counter-Reactions to Feminist Linguistics in Serbia. Gender and Language, 11(2), S. 201–226.
• Rajilić, Simone (2015): Feministische Perspektiven auf (nicht)diskriminierende Sprachpraktiken in Serbien. In: Scheller-Boltz, Dennis (Hrsg.): New Approaches to Gender and Queer Research in Slavonic Studies. Proceedings of the International Conference "Language as a Constitutive Element of a Gendered Society – Developments, Perspectives and Possibilities in the Slavonic Languages". Wiesbaden: Harrassowitz, S. 109–127.