Das aktuelle Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst soll mittelfristig dazu beitragen, den Anteil von Frauen an Führungspositionen signifikant zu verbessern und einen Kulturwandel in Unternehmen anzustoßen. Wie das gelingen kann – darüber informiert der Praxisleitfaden »Zielsicher – Mehr Frauen in Führung«.
Er fasst die Eckpunkte des Gesetzes zusammen und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von betriebsindividuellen Zielgrößen. Schnell und umfassend beantwortet der Praxisleitfaden von Unternehmen häufig gestellte Fragen: Wie können Ziele für Frauen in Führungspositionen definiert werden? Welche Transparenz ist notwendig, um realistische Zielgrößen festzulegen und welche internen Stellen sollen in den Prozess der Zielfindung eingebunden werden? Hilfreich sind auch die Hinweise zur strukturierten Kommunikation von Zielgrößen und Fristen. Ebenso stehen zentrale Handlungsfelder wie Personalgewinnung und -entwicklung, eine leistungsgerechte Vergütung, eine flexible Arbeitsorganisation und die Vereinbarkeit von beruflicher Karriere und Familie im Fokus des Leitfadens. Unternehmen wie Bayer, Commerzbank, Continental oder Deutsche Bahn berichten über ihre Erfahrungen und Initiativen.
Der Praxisleitfaden ist eine Maßnahme des Programms »Zielsicher«, das die EAF Berlin in Kooperation mit der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft durchführt. Im Rahmen des Programms werden bis zum Sommer 2017 gemeinsam mit Unternehmen innovative Ansätze und Instrumente für mehr Frauen in Führungspositionen entwickelt. Hierzu kommen in einer B2B-Workshopreihe regelmäßig von der Gesetzgebung betroffene Unternehmen zusammen.
Das Programm wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und dem Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz (BMJV).
