Black Lives Matter, gestiegene Erwartungen von Talenten und Investor*innen und nicht zuletzt die Kontakt-Minimierung im Zuge der Covid-Krise – ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter*innen zugehörig und in ihrer Individualität wertgeschätzt fühlen, ist heute wichtiger denn je.
Vielfalt im Unternehmen kann nicht auf dem Papier verordnet werden, sondern muss in einer offenen und fehlertoleranten Arbeits- und Teamkultur ganz praktisch gelebt werden. HR spielt eine wichtige Rolle, um hier die Rahmenbedingungen zu setzen. Deshalb haben wir sie gesucht und gefunden: die mutigen Macherinnen und kreativen Pioniere, die den Business Case für Diversity & Inclusion mit Herzblut in ihren Unternehmen umsetzen.
Die Fachgruppe Diversity & Inclusion des Bundesverbands der Personalmanager und die EAF Berlin haben die Mitglieder beziehungsweise Firmenpartner aufgerufen, ihre konkreten Tipps für mehr Vielfalt und Inklusion zusammenzutragen.
In der Broschüre finden sich 23 Praxisbeispiele, die sofort umgesetzt werden können. Vieles davon kostet wenig, hilft aber viel! Auch wenn die Ressourcen in vielen Unternehmen gerade eingeschränkt sind, können diese Hacks trotzdem zu einer inklusiven Kultur beitragen. Sie enthält Handlungshilfen zur Umsetzung neuer Maßnahmen, Good-Practice-Praxisbeispiele aus verschiedenen Unternehmen und hoffentlich den ein oder anderen Aha-Moment.
