Firmenpartner für Vielfalt und Chancengleichheit, Diversity Management, Karriereförderung und Inclusive Leadership

Firmenpartner der EAF Berlin werden

Zusammen mit unseren Firmenpartnern entwickeln wir Strategien und Projekte für eine vielfältige Organisations- und Führungskultur.

Im Fokus der Kooperation steht der Erfahrungsaustausch zu den Themen Vielfalt und Chancengleichheit, Diversity Management, Karriereförderung und Inclusive Leadership, sowie flexibler Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben.

Ihre Vorteile

2 Firmenpartner-Workshops pro Jahr mit Themen Ihrer Wahl

5 Beratungstage pro Jahr, davon ein Workshop-Tag

15 Prozent Rabatt auf alle EAF-Leistungen

Langfristige Kooperation, von der alle profitieren

Die EAF Berlin agiert in einem breit gefächerten Netzwerk von Kooperationspartner*innen und Förderern. So lernen wir Gute Praxis in ganz unterschiedlichen Bereichen kennen, entwickeln diese gemeinsam und stellen sie unserem Netzwerk wieder zur Verfügung. Wir bieten unseren Firmenpartnern somit eine branchenübergreifende Plattform, sich zu aktuellen Fragen rund um Diversity auszutauschen und stellen ihnen unsere erfahrene Forschungs- und Beratungsexpertise sowohl im Rahmen von fachlichen Workshops als auch in individuellen Beratungsgesprächen zur Verfügung.

Mehrere Frauen sitzen an einem Tisch und besprechen etwas. Eine von ihnen schreibt, zwei schauen eine andere interessiert an.

Leistungen der Firmenpartnerschaft

Als Firmenpartner profitieren Sie von individueller und passgenauer Begleitung und Beratung rund um Ihre Fragen und Anliegen zum Thema Diversity. Neben Strategieworkshops vor Ort bieten wir branchenübergreifende Firmenpartner-Workshops zu Themen Ihrer Wahl sowie ein monatliches Monthly Update Diversity & Leadership mit aktuellen Studien, Artikeln und eigenen Erhebungen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Durch eine Firmenpartnerschaft erhalten Sie außerdem Rabatt auf alle weiteren Angebote und Leistungen der EAF Berlin.

Aktuelle Firmenpartner

Unsere Arbeit wird von renommierten Unternehmen und Organisationen im Rahmen einer Firmenpartnerschaft unterstützt. Gemeinsam mit unseren Partner*innen entwickeln wir Strategien und Projekte für eine vielfältige Organisations- und Führungskultur.

Einblick in unsere Firmenpartner-Workshops

Wir organisieren exklusive Firmenpartner-Workshops, in denen wir Wissenstransfer, Austausch und Networking  betreiben.

Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden!

Tina Weber
Mitglied der Geschäftsführung
Kontakt

Bereit für echte
veränderung?

Das Format ist sowohl digital als auch vor Ort verfügbar.

Vielen Dank! Ihre Nachricht wurde erfolgreich übermittelt.
Fehler beim Senden. Bitte versuchen Sie es erneut.

Ihre Ansprechpartnerin

Tina Weber
Mitglied der Geschäftsführung

Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden!

Formate, die wir anbieten:
Langfristiges Entwicklungsprogramm
Mentoring Programm
Halbtagesworkshop
Tagesseminar / Ganztagesworkshop
Vortrag / Impuls / Kurzformat

Häufige fragen

Antworten zu unseren Trainingsangeboten.

Subscribe
the EAF Berlin newsletter

Stay up to date

By submitting the registration, you agree that the data you provide will be collected and stored electronically. For more information, please see our Privacy statement.

Unsubscribe from the newsletter
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Sechs dunkelblaue Kreise auf hellem Hintergrund, zwei davon mit weißen Symbolen: ein Megafon und ein Briefumschlag, oben rechts der Text 'Bleiben Sie auf dem Laufenden' in einem gelben Kreis.

Weitere Angebote der Eaf

Unconscious Bias Training: Unbewusste Denkmuster überwinden

Lernen Sie alles über die Mechanismen unbewusster Denkmuster und überwinden Sie Schubladendenken.
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias
Konflikte & Grenzverletzungen
Arbeitskultur & Zusammenarbeit
Demokratie
Vielfaltssensible Softwareentwicklung

Inclusive Leadership

Inklusive Führung ist die Voraussetzung dafür, dass Diversity-Konzepte ihre volle Wirkung entfalten können.
Mentoring
Sexismus
Women in Leadership
Vielfaltssensible Softwareentwicklung
Unbewusste Denkmuster / Unconscious Bias