Women Networking Program mit Bayer MaterialScience

Eine Frau mit Kittel und kurzen Haaren sitzt im Labor und lächelt in die Kamera.

Konzeption und Begleitung eines Netzwerkprogramms bei Bayer Material Science

Auf Grundlage des Forschungs-Praxis-Projekts der EAF Berlin zu den Karrierechancen und -hindernissen von Frauen in der F&E der chemischen Industrie identifizierte die damalige Bayer-Tochter BMS verschiedene Handlungsfelder zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren Management-Positionen. Eingebettet waren die Maßnahmen in die People4LIFE-Strategie des Unternehmens. Auf Initiative des bereits bestehenden Managerinnen-Netzwerks wurde ein Förder- und Netzwerkprogramm gezielt für weibliche Führungsnachwuchskräfte ins Leben gerufen. Das Programm wurde von der EAF Berlin konzeptionell begleitet und koordiniert.

Programmziel war, weibliche Talente mit Potenzial für Schlüsselfunktionen bei BMS zu unterstützen und den Austausch unter weiblichen Führungs- und Führungsnachwuchskräften über individuelle Tandem-Beziehungen zu fördern. Übergreifendes Ziel war die Unternehmenskultur stärker für Diversity und für mehr Frauen in Führungspositionen zu öffnen.

Zielgruppe

Weibliche Führungsnachwuchskräfte, Führungskräfte im Unternehmen

Partner*innen

Bayer MaterialScience

Zeitraum

2011–2013

Das Networking Program beinhaltete den persönlichen Austausch zwischen den Tandems, Skill-Trainings für die Teilnehmerinnen sowie Veranstaltungen und Diskussionsrunden, u.a. zu flexiblen Arbeitsmodellen oder Kaminabende mit hochkarätigen Führungspersönlichkeiten aus dem Bayer-Konzern. Hier wurden weitere Führungskräfte bzw. Multiplikator*innen sowie die Vorgesetzten der Teilnehmerinnen einbezogen; teilweise auch externe Experten und Vertreter anderer Unternehmen. Die EAF Berlin stellte hierfür erfolgreich ihr Experten- und Unternehmensnetzwerk zur Verfügung.