Online-Service E-Quality-Management

Nachwuchspreis für herausragende Leistungen von Frauen in der Kommunalpolitik.

Karriereentwicklung von Postdoktorandinnen der Max-Planck-Gesellschaft.

Das parteiübergreifende Netzwerk stärkt kommunalpolitisch aktive Frauen.

Mentoring-Programm für weibliche und männliche Führungsnachwuchskräfte, die sich kurz vor, in oder kurz nach der Elternzeit befinden.

Die EAF begleitet die Fraunhofer-Gesellschaft in der Entwicklung eines Konzepts zur Förderung von Chancengleichheit und entwickelt in Ko-Kreation ein…

Deutschland 2024: Frauen fehlen in der Politik, ihr Anteil in den Parlamenten ist teils sogar rückläufig. Das gilt besonders für die kommunale Ebene.…

In einem Modellprojekt beraten wir zehn Berliner Unternehmen dabei, wie sie eine Diversity-Strategie und geeignete Maßnahmen für mehr Gleichstellung…

Fortbildung für Führungskräfte des IT-Referats der Landeshauptstadt München.

Kommunen werden durch verschiedene Maßnahmen dabei unterstützt, den Anteil von Frauen nachhaltig zu erhöhen.

In dem Kooperationsprojekt arbeitet die EAF darin mit, engagierte Frauen in ukrainischen Regionen zu vernetzen, ihre Gleichberechtigung in lokaler…

Förderung von Lokalpolitikerinnen und zivilgesellschaftlich engagierten Frauen in der Ukraine.

Sexismus bedeutet die Diskriminierung von Menschen aufgrund von Geschlecht. Das Projekt fördert den Austausch und entwickelt gemeinsame Handlungsempfehlungen gegen Sexismus.

Europaweit sind nur 15 Prozent der Bürgermeister*innen weiblich. Ziel des Projektes Mayoress war die Erhöhung der Repräsentanz von Frauen in lokalen Führungspositionen/Bürgermeisterämtern.

Austausch von Kommunalpolitikerinnen in Deutschland und den USA.

Die EAF Berlin hat im Rahmen der GIZ-Programme LEAD und Econowin MENA Mentoring-Programme entwickelt und angeleitet.

Projekt zur Verbesserung der Aufstiegschancen für Frauen in der Automobilindustrie.

Open Doors - Open Minds war ein Programm zur beruflichen Orientierung und politischen Bildung speziell für junge Frauen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte aus Krisengebieten.

Die EAF Berlin begleitete das Jubiläum mit einer Kampagne. Ziel war es, die gleichstellungspolitische Diskussion auf die öffentliche Agenda zu setzen.

Workshops für Mädchen und junge Frauen mit und ohne Fluchtgeschichte.

Innovative Modelle für Führungskräfte in der Familienphase.

Das Projekt für die gleichberechtigte politische Partizipation von Männern und Frauen.

Unternehmensberatung zur Erreichung höherer Frauenanteile in Führungspositionen.

Flexible Arbeitsmodelle in Führung - Forschungs-Praxis-Projekt.

Förderung der kommunalpolitischen Partizipation von Frauen in Tunesien.

Workshop-Reihe für das Empowerment von Mädchen und jungen Frauen.

Bundesweites Programm für mehr Frauen in Führung.

Festveranstaltung zur Würdigung von ostdeutschen Kommunalpolitikerinnen nach der Wende.

Studie über Bürgermeister*innen in Ost und West.

Konzeption und Begleitung eines Netzwerkprogramms bei Bayer Material Science.

Förderung einer diversitätsorientierten Personalpolitik.

Europäisches Mentoring-Programm für Frauen am Karrierestart.

Studie zu Karrieren von Frauen in der chemischen Industrie.

Forschung zu diversitätssensibler Produktentwicklung.

Strategien zur Stärkung des Wissenschaftsstandorts Hessen.

Kampagne für mehr Frauen in der Kommunalpolitik.

Porträt-Reihe über Frauen in der Kommunalpolitik.

Studie der EAF Berlin über Doppelkarrierepaare mit Kindern.

Portraits von sieben Männer, die Familie und Beruf vereinbaren.

Parteiübergreifendes Qualifizierungs- und Vernetzungsprogramm.

Studie über Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen.

Internationales Mentoring-Programm für Hochschulabsolventinnen mit Führungspotenzial.