Wenn Paare Kinder bekommen, führt dies in Deutschland oftmals dazu, dass Männer ihre Karriereanstrengungen verstärken und Frauen sich auf die Familie konzentrieren – selbst dann, wenn beide Partner*innen vor der Geburt des ersten Kindes gleiche Karriereambitionen hatten. Genau an diesem Punkt setzt die Programmserie „Karriere mit Kindern“ an. Das Pilotprojekt wurde 2012 bis 2014 von der EAF Berlin in Kooperation mit der Deutschen Bahn AG und der Deutschen Telekom AG durchgeführt und durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Aufbauend auf den Piloten und den Erfahrungen daraus führen die Deutsche Bahn AG und die Deutsche Telekom AG das Programm mit Unterstützung der EAF Berlin fort. In weiteren Unternehmen – u.a. der BASF AG und der VW AG – wird das Programm in angepasster Form ebenfalls realisiert. Ziel ist es, Karriereabbrüche rund um die Elternzeit zu vermeiden, die Elternzeitler*innen – Männer wie Frauen – zu stärken und vereinbarkeitsfördernde Veränderungen in den Unternehmen anzustoßen.
Das Programm setzt sowohl auf der Ebene des einzelnen Individuums als auch auf der Ebene der Organisation Veränderungsimpulse. Durch Mentoring, Netzwerkveranstaltungen und Austausch mit erfahrenen Führungskräften wird verhindert, dass die Elternzeitler*innen resigniert ihre eigenen Wünsche aufgeben.
