Entscheidend für einen Wandel der Rollenmuster ist es, Männer als Bündnispartner zu gewinnen und sie bewusst als Zielgruppe einzubeziehen. Und hier liegt oft eine der größten Herausforderungen für die Organisationskultur.
Auch wenn heute Frauen noch deutlich häufiger und intensiver Familienaufgaben übernehmen, so ist der Einstellungswandel im vollen Gange. Je selbstverständlicher an Familienpflichten angepasste Karrierewege auch für Männer werden, umso weniger stellen Frauen ein „Risiko“ für Unternehmen dar.
Darauf aufbauend initiiert die EAF Berlin immer wieder Projekte, in denen Männer und Väter in ihrer Vorbildfunktion sichtbar werden - damit andere Menschen ermutigt werden, ihre Lebenskonzepte auch jenseits traditioneller Rollen- und Familienmodelle umzusetzen.
