Update Diversity & Leadership: Wie umgehen mit Gegenwind zu Gleichstellung und Vielfalt?
Die US-Regierung unter Donald Trump versucht derzeit massiv menschenrechtspolitische Errungenschaften der vergangenen Jahrzehnte zurückzufahren. Internationale Unternehmen, darunter auch europäische Partner*innen, werden aufgefordert, ihre Diversity-, Equity- und Inclusion-Maßnahmen (DEI) einzustellen – andernfalls droht der Ausschluss von öffentlichen USAufträgen. Konzerne wie Meta, Ford oder McDonald's haben ihre DEI-Programme bereits zurückgefahren. Auch hierzulande beobachten wir eine große Verunsicherung bei Unternehmen und Medien berichten von einem „Diversity-Backlash“.
Aber Vielfalt und Gleichstellung sind nicht verhandelbar. Sie sind gesellschaftliche Grundwerte und zugleich ein zentraler Faktor für zukunftsfähiges Wirtschaften. Wenn Unternehmen ihre Vielfaltsprogramme zurückfahren, ist das mehr als eine Strategieentscheidung – es hat konkrete Folgen für Menschen.
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Diversity-Update
Viermal im Jahr versendet die EAF Berlin das Update Diversity & Leadership. Es enthält relevante News und Studien zu Vielfalt und Führung sowie ein vertieftes Fokusthema.
Das Update wird durch unsere Firmenpartner*innen ermöglicht. Mehr Informationen zur Firmenpartnerschaft.
