Karrierek(n)ick Kinder

Kinder und Karriere können sich sehr gut ergänzen, Unternehmen und Mütter können voneinander profitieren. Das zeigen die Ergebnisse dieser Studie von der EAF Berlin.

Die Ansprüche könnten unterschiedlicher kaum sein: In der Firma gilt es, ein wichtiges Geschäftsessen wahrzunehmen – die Kleinen zu Hause wünschen sich eine Gute-Nacht-Geschichte. Zwischen Sitzung und Spielplatz vollbringen Frauen in Deutschland oft einen Kräfte zehrenden Spagat. Vorurteile gegenüber berufstätigen Müttern und der Mangel an guter Kinderbetreuung machen die Situation nicht leichter.

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Mein Beruf und meine Familie ergänzen sich wunderbar. In der Firma lebt man ja oft in einer eigenen Welt mit spezifischen Zielen und Anforderungen, und ich genieße es sehr, eine private Welt dagegen setzen zu können.

Regine Stachelhaus  

(Geschäftsführerin HP Deutschland, Managerin des Jahres 2005)                                                                                                                                                                                                

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Mehr Informationen

Lukoschat, Helga; Kathrin Walther (2006): Karrierek(n)ick Kinder. Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen. Bertelsmann-Stiftung.