Die EAF Berlin hat das Projekt "Karriere mit Kindern" (KmK) entwickelt und führt es regelmäßig bei der Deutschen Telekom AG durch. Bis 2024 wurden über 100 Mentees und 100 Mentor*innen in 5 Durchgängen Teil der KmK-Community. Das Programm hat dabei vor allem die frühe Familienphase im Blick – auch bei Führungskräften. Das Programm unterstützt Eltern in ihrer Karriere und fördert die Akzeptanz einer lebenslauforientierten Personalpolitik. Die EAF begleitet 25 Mentees und deren Mentor*innen über einen Zeitraum von 18 Monate mit bedarfsorientierten Workshops und Vernetzungsveranstaltungen.
Konkret heißt das etwa, dass Führungskräfte sensibilisiert werden, dass flexible Arbeitsmodelle auch in Führungspositionen umsetzbar sind.
Damit wird ein wesentlicher Beitrag zum Kulturwandel geleistet und der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht sich. Gleichzeitig wird die berufliche Entwicklung von weiblichen und männlichen Führungsnachwuchskräften in der frühen Familienphase gezielt gefördert:
- Prozessbegleitung im Mentoring: Die Mentees und Mentorinnen werden durch regelmäßige Angebote in ihren jeweiligen Rollen begleitet und bei der Tandemarbeit methodisch unterstützt
- Training für Mentees: Ob Kompetenzerwerb in der Elternschaft, Tipps für bessere Sichtbarkeit oder flexible Arbeitszeitmodelle – wir orientieren uns bei den Trainingsinhalten an den Bedürfnissen der Zielgruppe.
- Netzwerkpflege: Netzwerkveranstaltungen fördern den Austausch zwischen Alumni des Programms und ermöglichen die Pflege und den Ausbau der KmK-Community.
Zielgruppe:
- weibliche und männliche Führungsnachwuchskräfte, die sich kurz vor, in oder kurz nach der Elternzeit befinden (in der frühen Familienphase)
- das Umfeld der Nachwuchskräfte – Vorgesetzte, Personalverantwortliche, weitere Führungskräfte, Interessenvertretungen etc. – wird durch ein Netzwerktreffen miteinbezogen
