Karriere mit Kind

„Karriere mit Kind“ (KmK) ist ein von der EAF Berlin entwickeltes Mentoring-Programm, um Elternschaft mit beruflicher Führungsverantwortung zu unterstützen.

Aktuell führen wir es bei der Deutschen Telekom AG durch.

Bis 2024 wurden über 100 Mentees und 100 Mentor*innen in 5 Durchgängen Teil der KmK-Community. Das Programm hat dabei vor allem die frühe Familienphase im Blick – auch bei Führungskräften. Es unterstützt Eltern in ihrer Karriere und fördert die Akzeptanz einer lebenslauforientierten Personalpolitik. Die EAF begleitet 25 Mentees und deren Mentor*innen über einen Zeitraum von 18 Monate mit bedarfsorientierten Workshops und Vernetzungsveranstaltungen.

Dabei werden Führungskräfte sensibilisiert, dass flexible Arbeitsmodelle auch in Führungspositionen umsetzbar sind. Dies leistet einen wesentlichen Beitrag zum Kulturwandel und der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht sich. Gleichzeitig wird die berufliche Entwicklung von weiblichen und männlichen Führungsnachwuchskräften in der frühen Familienphase gezielt gefördert.

Als EAF Berlin gestalten wir die Prozessbegleitung im Mentoring: Die Mentees und Mentor*innen werden durch regelmäßige Reflexions- und Orientierungsangebote für ihre jeweiligen Rollen sensibilisiert und bei der Tandemarbeit methodisch unterstützt.

Die Mentees werden zusätzlich durch Training gestärkt: Ob Kompetenzerwerb in der Elternschaft, Tipps für bessere Sichtbarkeit oder flexible Arbeitszeitmodelle – wir orientieren uns bei den Trainingsinhalten an den Bedürfnissen der Zielgruppe.

Netzwerkveranstaltungen fördern den Austausch zwischen Alumni des Programms und ermöglichen die Pflege und den Ausbau der KmK-Community.

Zielgruppe:

• weibliche und männliche Führungsnachwuchskräfte in der frühen Familienphase, kurz vor, in oder kurz nach der Elternzeit
• das Umfeld der Nachwuchskräfte – Vorgesetzte, Personalverantwortliche, weitere Führungskräfte und Interessenvertretungen – wird durch Netzwerkangebote miteinbezogen

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Als Mentorin im EAF-Programm "Karriere mit Kind" begleite ich seit 2012 berufstätige Kolleginnen und Kollegen in und nach der Elternzeit bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gemeinsam entwickeln wir individuelle Zeitmanagement-Strategien, planen mögliche realistische Karriereziele erweitern wertvolle Netzwerke. Zwischendrin bedarf es manchmal auch aktiv Zuhören und einfach da sein. Besonders schön ist es, ihre beruflichen Fortschritte sowie die persönlichen Zick-Zack-Erfolge und emotionalen Hoch und Tiefs mitzuerleben. Diese Begleitung der Menschen hat mir aber auch gezeigt, wie wichtig gezielte Unterstützung und eine gute Kommunikation für eine gelungene Karrierezeit in dieser Lebensphase ist. Die Zusammenarbeit mit den Mentees inspiriert mich stets aufs Neue.

Stefanie Block (Führungskraft Telekom Deutschland, Produktmarketing)

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Du wirst Mama oder Papa und planst gerade deine Elternzeit? Natürlich gibt es Menschen in deinem privaten Umfeld, die mit Ratschlägen zur Seite stehen. Auch dein HR-Bereich unterstützt dich. Aber echte Erfahrungen von (werdenden) Eltern aus deinem direkten Arbeitsumfeld haben einen unschlagbaren Wert. Über KmK bekommst du Kontakte, erfährst die besten Unterstützungsangebote, lernst Vorgehensweisen bei bürokratischen Prozessen und den Umgang mit Widerständen zu bewältigen – allesamt mit abgeschlossenem Realitätscheck in eurer individuellen Unternehmenskultur, begleitet von Profis der EAF. Dieses Netzwerk in den ersten zwei Jahren als Papa ist/war für mich unbezahlbar, ebenso wie die neue Verbindung zu Menschen im eigenen Unternehmen!

Carlos Hedderich (HR Strategy Manager, Deutsche Telekom AG)

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Als ich 2009 am Programm "Karriere mit Kindern" teilnahm, hätte ich nicht erwartet, wie nachhaltig positiv sich diese Erfahrung auf mein berufliches und persönliches Leben auswirken würde. Die Kontakte, die ich im Rahmen des Programms knüpfen konnte, haben sich als wertvoll erwiesen und bestehen bis heute! Einige dieser Kontakte sind sogar zu engen Freundschaften geworden. Als zweifache Mutter bin ich 2017 zur Führungskraft aufgestiegen. Die Unterstützung und das Netzwerk, welche ich durch das Programm erhalten habe, waren für mich unersetzlich. Es hat mir gezeigt, dass eine erfolgreiche Karriere und Familie durchaus vereinbar sind, wenn man die richtigen Ressourcen und Unterstützung an seiner Seite hat. In den letzten Jahren habe ich meine Erfahrungen gerne weitergegeben und war als Mentorin und Impulsgeberin bei verschiedenen Veranstaltungen aktiv, zum Beispiel in Podiumsdiskussionen. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, andere Eltern zu ermutigen und zu unterstützen, ihren beruflichen Weg mit Kindern selbstbewusst und erfolgreich zu gestalten.

Katja Eckert (Leiterin Leadership & Talent Development bei Telekom Deutschland GmbH)

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Meine inneren Stärken erkennen, ausbauen, nutzen – mich im Kreise vieler gleichgesinnter Menschen aus meinem beruflichen Umfeld verstanden und supportet fühlen. Das ist KmK für mich. Ich fühle mich getragen von so viel guter Energie. Wohlbewusst, dass der Weg noch nicht zu Ende gegangen ist. Für MICH nicht: Ich kann das alles schaffen! Trotz, und gerade WEIL ich zweifache Mutter bin! Und für unsere Gesellschaft noch nicht: Der Spagat zwischen Vereinbarkeit von Familie und beruflichem Erfolg, ist für Familien und besonders Mütter noch immens. Danke, EAF, dass ihr uns auf diesem Weg begleitet!

Anja Fasen (HR Marketing Specialist, Telekom)