„Karriere mit Kind“ (KmK) ist ein von der EAF Berlin entwickeltes Mentoring-Programm, um Elternschaft mit beruflicher Führungsverantwortung zu unterstützen.
Aktuell führen wir es bei der Deutschen Telekom AG durch.
Bis 2024 wurden über 100 Mentees und 100 Mentor*innen in 5 Durchgängen Teil der KmK-Community. Das Programm hat dabei vor allem die frühe Familienphase im Blick – auch bei Führungskräften. Es unterstützt Eltern in ihrer Karriere und fördert die Akzeptanz einer lebenslauforientierten Personalpolitik. Die EAF begleitet 25 Mentees und deren Mentor*innen über einen Zeitraum von 18 Monate mit bedarfsorientierten Workshops und Vernetzungsveranstaltungen.
Dabei werden Führungskräfte sensibilisiert, dass flexible Arbeitsmodelle auch in Führungspositionen umsetzbar sind. Dies leistet einen wesentlichen Beitrag zum Kulturwandel und der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht sich. Gleichzeitig wird die berufliche Entwicklung von weiblichen und männlichen Führungsnachwuchskräften in der frühen Familienphase gezielt gefördert.
Als EAF Berlin gestalten wir die Prozessbegleitung im Mentoring: Die Mentees und Mentor*innen werden durch regelmäßige Reflexions- und Orientierungsangebote für ihre jeweiligen Rollen sensibilisiert und bei der Tandemarbeit methodisch unterstützt.
Die Mentees werden zusätzlich durch Training gestärkt: Ob Kompetenzerwerb in der Elternschaft, Tipps für bessere Sichtbarkeit oder flexible Arbeitszeitmodelle – wir orientieren uns bei den Trainingsinhalten an den Bedürfnissen der Zielgruppe.
Netzwerkveranstaltungen fördern den Austausch zwischen Alumni des Programms und ermöglichen die Pflege und den Ausbau der KmK-Community.
Zielgruppe:
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weibliche und männliche Führungsnachwuchskräfte in der frühen Familienphase, kurz vor, in oder kurz nach der Elternzeit
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das Umfeld der Nachwuchskräfte – Vorgesetzte, Personalverantwortliche, weitere Führungskräfte und Interessenvertretungen – wird durch Netzwerkangebote miteinbezogen
