Projektbericht

Flexibilität und Vielfalt fördern

Projekt zur Verbesserung der Aufstiegschancen für Frauen in der Automobilindustrie.

Das Projekt entwickelte und erprobte lebensphasenorientiert flexible Arbeitsmodelle für Beschäftigte im direkten, produktionsnahen Bereich, inklusive des Schichtbetriebs mit dem Ziel Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Gleichstellung zu verbessern. „Flexibilität und Vielfalt fördern“ wurde von der EAF Berlin in Zusammenarbeit mit der Volkswagen AG durchgeführt und im Rahmen des Programms „Fachkräfte sichern – weiterbilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Konkrete Projektziele waren:

Flexible Arbeitsmodelle im direkten Bereich etablieren
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern
Partnerschaftliches Arbeitsklima fördern
Aufstiegschancen für Frauen verbessern

Nach einer Konzeptionsphase fanden zwei Piloten zu flexiblen und familienfreundlichen Arbeitsmodellen statt. Diese wurden von Fortbildungsmaßnahmen wie Workshops und Trainings für verschiedene Zielgruppen (Führungskräfte, Beschäftigte, MultiplikatorInnen) vorbereitet und begleitet.

Good Practice Werkstatt

Alle Maßnahmen wurden gender- und diversity-sensibel durchgeführt und waren darauf ausgerichtet, stereotype Rollenmuster zu überwinden sowie eine wertschätzende Arbeits- und Teamkultur zu fördern. Zur Ergebnisverbreitung fanden eine Good Practice Werkstatt und eine Abschlusskonferenz statt.

Kontakt

Wenden Sie sich bei Fragen zu dem Projekt gerne an die verantwortliche Ansprechpartnerin:

Tina Weber
Mitglied der Geschäftsführung

+49 (030) 3087760-50

weber@eaf-berlin.de

Zielgruppe

Beschäftigte aus der Produktion, die aufgrund ihrer eigenen Lebenssituation (Kinderbetreuung, Gesundheit, Pflege von Angehörigen, Fortbildungen, Ehrenamt) den Wunsch haben, ein flexibles Arbeitsmodell zu nutzen.