Organisationsentwicklung mit Fokus auf Chancengleichheit

Die Fraunhofer-Gesellschaft hat 2021 das „Begleitprogramm Chancengleichheit“ für die Institute entwickelt, um diese in der Umsetzung des Kaskadenmodells zu unterstützen. Das Programm zielt darauf ab, den teilnehmenden Instituten Know-How zu vermitteln, um ein nachhaltiges, institutsspezifisches Gesamtkonzept zu entwickeln und strategisch zu verankern. Insbesondere werden sie durch verschiedene Veranstaltungs- und Lernformate im Sinne einer Community of Practice und gegenseitigem Dialog unterstützt und begleitet.

Chancengleichheit bei der Personalauswahl und Vielfalt als Kulturthema

Ob Strategieentwicklung, Recruiting, Personalentwicklung, Controlling, Kulturwandel oder Unconscious Bias: Neben Workshops zu übergreifenden Themen gehört zum Programm auch der moderierte Austausch in Peergruppen mit mehreren Instituten und die Vorstellung von Best Practices an Instituten. EAF-Vorsitzende Kathrin Mahler Walther begleitet und berät im Rahmen der Ko-Kreation in der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung der Workshops und moderiert den strukturierten Austausch der Peer-Gruppen.

Chancengleichheit in Organisationen

Wie kann mehr Chancengleichheit in Organisationen Wirklichkeit werden? Wie können alle Mitarbeitenden gleichermaßen unterstützt und gefördert werden? Komplexe Fragen, für die es neben übergreifenden und organisationsspezifischen Antworten viele individuelle Perspektiven gibt. Aber es lohnt sich: Vielfalt im Unternehmen zu fördern, vergrößert den Talentpool und führt zu mehr Innovation.

Kontakt

Wenden Sie sich bei Fragen zu dem Projekt gerne an die verantwortliche Ansprechpartnerin:

Kathrin Mahler Walther

Geschäftsführende Vorsitzende

+49 (30) 3087760-0

mahler-walther@eaf-berlin.de