Mentoring D
Förderung einer diversitätsorientierten Personalpolitik
Kernstück des Projektes war ein Mentoring- und Beratungsprogramm zur Förderung einer an Diversity und Chancengleichheitorientierten Personalpolitik. Rund 30 kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) aus technologie- und forschungsintensiven Branchen aus Berlin, Brandenburg, Sachsen und Thüringen konnten im Rahmen des Mentoring-Programms eine weibliche Nachwuchskraft gezielt für eine Führungsposition qualifizieren. Zusätzlich erhielten die Unternehmen durch eine betriebsindividuelle Beratung personalpolitische Impulse. In Workshops mit Führungskräften wurden die Themen Vereinbarkeit, Frauen in Führungspositionen und Arbeitgeberattraktivität unter Gender- und Diversity-Aspekten bearbeitet.
Flankierend zum Projekt entwickelte die Kommunikationsagentur KOMPAKTMEDIEN die bundesweite Online-Plattform www.mentoring-d.de. Sie stellte umfangreiche Informationen zu Mentoring sowie einen von der EAF Berlin entwickelten Gleichstellungscheck bereit. Darüber hinaus ist es gelungen, den Wissens- und Erfahrungsaustausch in einem bundesweiten Netzwerk von Mentoring-Initiativen zu fördern. Im Mai 2012 folgte hieraus die Gründung der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM) – ein wichtiger Schritt zur Qualitätssicherung, Verbreitung und Weiterentwicklung von Mentoring.
Kontakt
Wenden Sie sich bei Fragen zu dem Projekt gerne an die verantwortliche Ansprechpartnerin:
Kathrin Mahler Walther
Geschäftsführende Vorstandsvorsitzende
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Kontakt
Wenden Sie sich gerne an die zuständige Ansprechperson:
Kathrin Mahler Walther
Geschäftsführende Vorsitzende
mahler-walther@eaf-berlin.de
+49 (30) 3087760-0
