Lisa Hanstein ist Diversity-Trainerin und Organisationsberaterin bei der EAF Berlin mit den Schwerpunkten Unconscious Bias, diskriminierungssensible Organisationskultur,  Gender Mainstreaming und Inclusive Leadership.

Sie begleitet Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft bei Fragen rund um Vielfalt, Gleichstellung und faire Zusammenarbeit. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Verbindung von Diversität und Digitalisierung sowie auf den Auswirkungen von KI und algorithmischen Biases auf Organisationen und Zusammenarbeit. Dabei beschäftigt sie sich unter anderem mit vielfaltssensibler KI-Nutzung, den Potenzialen von KI für mehr Vielfalt, diskriminierungssensibler Team- und Führungskultur in Tech-Teams sowie der Frage, wie digitale Produkte und Technologien noch inklusiver gestaltet werden können.

Aktuell begleitet sie im Rahmen eines EU-Projekts die Freie und Hansestadt Hamburg bei der Weiterentwicklung von Gender Mainstreaming in Verwaltung und Haushaltssteuerung.

Mit ihrem Hintergrund in Wirtschaftsinformatik (DHBW Mannheim) sowie Sozial- und Kulturanthropologie & Angewandte Informatik (FU Berlin) verbindet sie technisches Verständnis mit gesellschafts- und organisationswissenschaftlichen Perspektiven. Sie ist außerdem ausgebildete Diversity-Trainerin sowie systemischeOrganisationsberaterin. Vor ihrer Tätigkeit bei der EAF Berlin arbeitete sie mehrere Jahre als Softwareentwicklerin und Beraterin bei SAP und begleitete Projekte in Konzernen und der öffentlichen Verwaltung.

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Veröffentlichung

• "Lohn und Zeit gemeinsam denken", Blogbeitrag vom 06.03.2024.