Die Studie liefert erstmals repräsentative, branchenübergreifende Daten zu Ausmaß, Erscheinungsformen und Folgen von Sexismus am Arbeitsplatz in Deutschland. Methodisch basiert sie auf einem Mixed-Methods-Ansatz, der quantitative Befragungsdaten mit qualitativen Tagebuchaufzeichnungen kombiniert. Durchgeführt wurde die Untersuchung von der EAF Berlin im Rahmen des vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderten Projekts Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“. Berücksichtigt wurden dabei neben Frauen und Männern ausdrücklich auch trans, inter und nicht-binäre Personen. Auf Grundlage der Studienergebnisse wurden konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet, wie staatliche Verantwortung, rechtliche Rahmenbedingungen und betriebliche Praxis stärker miteinander verzahnt werden können.

Die EAF Berlin und der Württembergische Landessportbund e.V. veröffentlichen Ergebnisse einer Mehrmethodenstudie zu Vielfalt im ehrenamtlich organisierten Sport in Baden-Württemberg und leisten somit auch einen Beitrag zur Engagement-Forschung. Zentrale Ergebnisse der Studie zeigen, dass aktuell die ehrenamtlichen Gremien und Funktionsträger*innen im Breitensport vielfach bestimmte gesellschaftliche Gruppen nicht repräsentieren und Sexismus, Rassismus und andere Diskriminierungsformen abgebaut werden müssen.

41 % der Frauen in Deutschland haben im Laufe ihres Lebens sexuelle Belästigung mit Körperkontakt erlebt, 4 % in den letzten fünf Jahren einen sexuellen Übergriff. Geschlechtsspezifische Gewalt ist damit kein Randphänomen, sondern eine weitverbreitete gesellschaftliche Realität. Vor diesem Hintergrund hat die EAF Berlin im Rahmen des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“ den Praxisleitfaden „Kompetent über geschlechtsspezifische Gewalt kommunizieren“ veröffentlicht.

In Europa – und darüber hinaus – erleben Frauen, die sich im öffentlichen Leben engagieren, immer häufiger gezielte Angriffe: Besonders betroffen sind gewählte Mandatsträgerinnen und Frauen in Führungspositionen. Gesetzgebung, Schutzmechanismen oder Datenerhebung: Ein vergleichender Bericht sammelt und vergleicht den Status Quo aus der Tschechischen Republik, der Slowakei, Deutschland, Ungarn und Irland.

Mandatsträgerinnen und engagierte Frauen teilen in dem Sammelband ihre Erfahrungen. Der Sammelband wurde herausgegeben von Tannaz Falaknaz, Stefanie Lohaus und Cécile Weidhofer von der EAF Berlin.

Mit dem Planer bietet die EAF Berlin, gefördert vom Bundesfrauenministerium, erstmals eine systematische und übertragbare Herangehensweise, um kommunale Strukturen familienfreundlicher und vielfältiger zu gestalten. Damit wird erstmals möglich, was bisher gefehlt hat: Gute Erfahrungen anderer Kommunen systematisch übernehmen und an die eigenen Bedingungen anpassen.

Politiker*innen sind immer häufiger Zielscheibe von Angriffen. Frauen in der Politik sind besonders betroffen – oft mit sexistischen oder diskriminierenden Motiven. Die Folgen sind gravierend: Manche ziehen sich aus dem politischen Engagement zurück. Eine neue Analyse der EAF Berlin beschreibt Formen und Ausmaß geschlechtsspezifischer Gewalt gegen Politikerinnen und leitet daraus konkrete Empfehlungen für politische Akteur*innen ab. Die Analyse erfasst damit erstmals den Status quo verschiedener Gewaltformen gegen Politikerinnen und benennt Handlungsfelder für Parlamente und Parteien sowie Gesetzeslücken und Unterstützungsmechanismen für Betroffene. Sie entstand im EU-geförderten Projekt „3R – Recognize, Resist, Rise Up“.

Die Broschüre „Mehr Raum für Vielfalt – So gelingt Teilhabe in der Kommunalpolitik“ der EAF Berlin zeigt, wie politische Beteiligung gerechter und inklusiver werden kann. Mit praktischen Tipps, Tools und guten Beispielen geben die Autorinnen Sarah Robinson und Leonie Schütte-Silverio konkrete Anregungen, wie Verwaltungen und Engagierte vielfältige Zielgruppen besser erreichen, Beteiligung barriereärmer gestalten und Kommunalpolitik für alle Menschen zugänglicher machen können.

Viermal im Jahr versendet die EAF-Berlin das Update Diversity & Leadership. Das Update beinhaltet relevante News und Studien zum Thema Vielfalt und Führung sowie ein vertieftes Fokusthema. In der aktuellen Aufgabe geht es um das Thema "Antifeminismus". Das Update Diversity & Leadership wird durch unsere Firmenpartner*innen ermöglicht.