Wer Diversity, Equity, Inclusion und Belonging im Unternehmen stärken will, braucht belastbare Daten über die tatsächliche Vielfalt und gelebte Kultur. Eine professionell aufgesetzte Diversity-Befragung ist dafür eines der wirkungsvollsten Instrumente. Sie zeigt, wie Mitarbeitende Zugehörigkeit erleben, wo Barrieren bestehen und an welchen Stellen Verbesserungen notwendig sind. Eine solche Befragung zeigt der Belegschaft auch, dass Chan-cengleichheit und Vielfalt im Unternehmen ernst genommen werden. Damit die Befragung valide Ergebnisse liefert, müssen Methode, Datenschutz und Kommunikation gut durchdacht sein.
In unserer digitalen Infosession teilen wir konkrete Tipps, was Unternehmen bei ihren Diversity-Umfragen beachten und was sie vermeiden sollten. Darüber hinaus wollen wir mit den Teilnehmenden ins Gespräch kommen, wie Diversity Befragungen konkret zu mehr Chancengleichheit und Vielfalt in Unternehmen beitragen können. Eingeladen sind DEI-Verantwortliche und weitere Interessierte aus Unternehmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Zivilgesellschaft und der öffentlichen Verwaltung.
Der Workshop wird durchgeführt von Co-Geschäftsführerin Tina Weber und EAF-Senior-Expert Anna Sive.
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Firmenpartner der EAF Berlin
Der Workshop wird ermöglicht von den Firmenpartnern der EAF Berlin: VW, B. Braun, Porsche, Max-Planck-Gesellschaft, Sephora.
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Dieser Kurzleitfaden von EAF-Senior-Expert Anna Sive auf unserem Blog gibt konkrete Tipps, was Organisationen bei ihren Diversity-Umfragen und deren Umsetzung beachten sollten.
