Power in equal parts - democracy needs parity

In politics, women still have a certain rarity: While the proportion of women in the German Bundestag amounts approximately 37 percent, it is on average 25 percent at the municipal level. In smaller municipalities, there are still "women-free" councils. The imbalance of representation of women in municipal leadership positions is particularly serious.

Does it have to be like this? Is it unchangeable? How do we achieve the equal participation of women and men in politics? How can the underrepresentation of women in parliaments be abolished; especially at the municipal level? With the project "Power in equal parts - democracy needs parity", the EAF Berlin provides information about the current parity debate in Germany, about initiatives, arguments and legal situations.

There are current debates on corresponding legal requirements for Germany. Since the beginning of the 1990’s women's shares in the parliaments stagnate: despite of self-obligations of some parties, and despite of the equality paragraph in Article 3 of the German Constitution. There is no shortage of recommendations for action and concepts (eg Kletzing / Lukoschat 2010, Lukoschat / Belschner 2014), but rather the refusal to implement it. For Germany, a new approach is proposed: The goal is to achieve a nation-wide parity law or country-specific parity laws. The EAF Berlin accompanies this movement with the following focus:

  • Raising awareness: Vivid public debates should increase the public attention for the issue of parity. Additionally balanced and structured information needs to be provided.

  • Networking: Since 2007, regional actors have launched various parity initiatives at regional level. These initiatives are supported to enable exchange and nationwide networking. Thus, new parity initiatives will be launched.

  • Activating: Parliamentarians and parties are central actors to enforce parity in politics: The project aims to win parliamentarians and parties for the concern of parity. Furthermore, they should be involved in respective steps to reach effective legal quotas.

To promote the public debate on women and parity in politics, the EAF Berlin, together with the Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth, has invited to a nationwide federal forum "Power in equal parts - democracy needs parity". Regional parity forums at the federal level in Bavaria, Brandenburg and Saarland preceded the federal forum.

Die drei Bereiche sind:

  1. Sexismus in Kultur und Medien

    Sexualisierte Übergriffe im Kulturbetrieb wurden 2017 unter dem #metoo weltweit skandalisiert und waren Auslöser einer globalen Bewegung, die das Thema sexualisierte Gewalt und Machtmissbrauch ins Bewusstsein der Menschen rückte. Doch Sexismus in Kultur und Medien äußert sich auch auf andere Weise: in der stereotypen und sexistischen Darstellung von Frauen, in der Abwesenheit von Frauen auf Bühnen und Bildschirmen, in Altersdiskriminierung, dem Mangel an weiblichen Führungspersonen in privaten und öffentlich geförderten Institutionen und Unternehmen sowie dem Gender Pay Gap im Kulturbetrieb.
  2. Sexismus im öffentlichen Raum

    Laut den Ergebnissen der Sexismus-Studie von Prof. Dr. Wippermann sind der öffentliche Raum und öffentliche Verkehrsmittel ein häufiger Ort für Sexismus. Dieser äußert sich in tätlichen und verbalen Übergriffen, aber auch im Vorhandensein sexistischer Werbung auf Plakatwänden oder Fahrzeugen. Sexuelle Belästigung im öffentlichen Raum wird zum Teil damit legitimiert, dass Frauen sich von ihr geschmeichelt fühlen würden. Eine 2015 veröffentlichte Studie unter 2096 Frauen unter 40 in Deutschland kommt jedoch zu dem Ergebnis, dass die Mehrheit der Frauen sexuelle Belästigung als störend empfindet und sich von ihr eingeschränkt fühlt.
  3. Sexismus in der Arbeitswelt

    Sexismus in der Arbeitswelt äußert sich auf vielfältige Weise: sexistische Sprüche und Bemerkungen, sexuelle Belästigung und Übergriffe.- Sexismus kann aber auch ungleiche Leistungsbewertung von Männern und Frauen, ungleiche Bezahlung oder fehlende Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewirken oder begründen. Sexuelle Belästigung als sichtbare Spitze des Eisbergs einer von Sexismus geprägten Arbeitskultur hat gravierende Auswirkungen auf die Betroffenen – schadet aber auch der Organisation als solches

Aktuelles

Die Dialogforen gegen Sexismus werden fortgesetzt

Nach großem Zuspruch der Teilnehmenden zu den Dialogforen gegen Sexismus, findet nun eine zweite Phase des Projektes statt. Diese dient maßgeblich dem Ausbau von Handlungsmöglichkeiten sowie der Schaffung von Synergien und Netzwerkeffekten. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Mehr zum Projekt

Gemeinsam gegen Sexismus: Maßnahmen gegen Sexismus am Arbeitsplatz, in Kultur und Medien und im öffentlichen Raum

Ausführliche Fassung herunterladen 
PDF, 60 Seiten, 1,9 MB

Kurzfassung herunterladen
PDF, 20 Seiten, 570 KB

Poster: Gemeinsam gegen Sexismus

Sollten Sie eine gedruckte Fassung der Handreichungen oder des Posters benötigen, können Sie Kurz- und Langfassung unter Angabe Ihrer Adresse und des Verwendungszwecks per Mail unter infoeaf-berlinde bestellen.

Kontakt

Wenden Sie sich bei Fragen zu dem Projekt gerne an die verantwortliche Ansprechparterin:

Stefanie Lohaus
Mitglied der Geschäftsführung | Leiterin Kommunikation

+49 (30) 3087760-42

lohauseaf-berlinde

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