Kernstück des Projektes war ein Mentoring- und Beratungsprogramm zur Förderung einer an Diversity und Chancengleichheitorientierten Personalpolitik. Rund 30 kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) aus technologie- und forschungsintensiven Branchen aus Berlin, Brandenburg, Sachsen und Thüringen konnten im Rahmen des Mentoring-Programms eine weibliche Nachwuchskraft gezielt für eine Führungsposition qualifizieren. Zusätzlich erhielten die Unternehmen durch eine betriebsindividuelle Beratung personalpolitische Impulse. In Workshops mit Führungskräften wurden die Themen Vereinbarkeit, Frauen in Führungspositionen und Arbeitgeberattraktivität unter Gender- und Diversity-Aspekten bearbeitet.