Gender und Diversity in Innovationsprozessen

Inwiefern haben Frauen und Männer unterschiedliche oder gemeinsame Erwartungen an Produkte und Dienstleistungen? Unterscheiden sich Nutzungskontexte nach Geschlecht oder nicht? Und interessieren sich Forschungsteams in der Industrie für Diversity-Aspekte?

Mit diesen Fragen befasste sich das Projekt „Gender und Diversity in Innovationsprozessen“. Ziel des Projekts war es, die beteiligten Unternehmen durch die Anwendung neuester Erkenntnisse des Innovations- und Diversity-Managements sowie der Genderforschung zu unterstützen und Ideen für neue, zielgruppengerechte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln. Das Projekt erforschte dabei auch, welche Erfahrungen und Einstellungen in F&E-Abteilungen zu Gender und Diversity existieren.

Im Rahmen des Projektes führte die EAF in der Aesculap AG, der Daimler AG, der Deutschen Telekom AG, der IBM Deutschland GmbH und der Porsche AG fünf Organisationsanalysen und Fallstudien in Kooperation mit Forschungsteams in den jeweiligen Unternehmen durch. Dabei wurden u.a. mit Nutzerinnen Konzepte für neue mobile Kommunikationsanwendungen entwickelt, Genderaspekte bei Knieimplantaten erforscht und gemeinsam mit angehenden Ingenieurinnen innovative Fahrzeugkonzepte entworfen.