Zusammenarbeit mit der GIZ

EconoWin

Das Programm Econowin MENA der GIZ hatte zum Ziel, die Karrierechancen von weiblichen Beschäftigten durch unternehmensinterne Mentoring-Programme zu fördern, wobei die Kultur und die Situation des jeweiligen Landes sowie die bestehenden Bemühungen um weibliche Beschäftigte im gemeinsamen Unternehmen berücksichtigt werden. Erfahrene Mitarbeiter in Ägypten, Tunesien und Marokko wurden als Mentorinnen eingesetzt.

Die Mentoringprogramme

Die EAF Berlin hat Leitlinien, Ratschläge und Material für den Abgleichsprozess (Auswahl der Mentees und Mentoren) bereitgestellt, der von den Koordinatoren der GIZ der einzelnen Länder durchgeführt wurden.

Das Konzept umfasste:

• Einführung von professionellem Mentoring als (bisher begrenzte oder unbekannte) Methode des informellen und strategischen Lernens in den jeweiligen Ländern.
• Diskussion und Entwicklung neuer angepasster Formen der Zusammenarbeit zwischen Mentees und Mentoren hinsichtlich Rolle, Beziehung, Steuerung des Mentoringprozesses und Zielsetzung unter Berücksichtigung kultureller und hierarchischer Herausforderungen.
• Beratung zur Schaffung eines erfolgreichen Mentoringprozesses in Bezug auf Methoden, Kommunikation, Themen, Feedback, Kultur, etc.
• Kontextualisierung des Mentoring auf die länderspezifischen Besonderheiten und Bedürfnisse