Leoni Vollmar
Expertin für Chancengerechtigkeit und diversitätssensible Organisationsentwicklung

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leoni.vollmarfu-berlinde

Leoni Vollmars Arbeitsschwerpunkte liegen auf den Themen Chancengerechtigkeit, Gender und pädagogischen Ansätzen der Organisationsentwicklung. Bei der EAF Berlin war Leoni Vollmar zuletzt als Junior Expert tätig. Sie begleitete Organisationen bei der partizipativen Erarbeitung und Umsetzung ihrer Diversity-Strategien und war in der praxisnahen Vermittlung von Diversity-Kompetenzen (Unconscious Bias Workshops), insbesondere in Wissenschaftsorganisationen tätig.

Als Stipendiatin des Deutschland-Stipendiums absolvierte Leoni Vollmar ihr Studium der Sozial- und Organisationspädagogik in Hildesheim. Während ihres Studiums wurde sie vor allem in den Bereich der systemischen Beratung sowie partizipativen Didaktik ausgebildet und arbeitet u.a. zu Themen der teamförmigen Organisation und Gruppenpädagogik. Als studentische Mitarbeiterin arbeitet sie drei Jahre in dem BMBF geförderten Verbundprojekt InDeKo.Navi zu dem Thema des betrieblichen Kompetenzmanagements im demografischen Wandel und war studentische Vertreterin einer Akkreditierungskommission für Studium und Hochschullehre. Im Wintersemester 2021/22 leite sie als Lehrbeauftragte an der Universität Hildesheim das Seminar „Diversitätssensible Organisationsentwicklung“ für Bachelorstudierende.

Seit 2022 ist Leoni Vollmar als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Arbeitsbereich Organisationspädagogik der Freien Universität Berlin mit den Arbeitsschwerpunkten Gender und Diversität in Organisationen tätig und promoviert zu sozialer Ungleichheit in Wissenschaftskarrieren.