Aktuelles
Regionale Bündnisse
Kommunen können sich ab sofort bewerben
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Schlüsselfaktor F&E
Neue EAF-Broschüre erschienen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
Studien und Publikationen
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Christoph Zarft

ist Assistent der Geschäftsführung und Büroleiter der EAF.
Christoph Zarft, geb. 1971 in Anklam, studierte Sozialwissenschaft in Berlin und New York. Er engagierte sich in der politischen Jugendbildung und koordinierte im Rahmen eines EU-Projektes den Aufbau eines Netzwerkes europäischer Bildungseinrichtungen. Für verschiedene zivilgesellschaftliche Organisationen leistete er projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit und entwickelte Konzepte zur Sponsoren- und Teilnehmeraquise. Er verfügt zudem über langjährige Vertriebserfahrungen in der Weiterbildungsbranche und war maßgeblich am Aufbau von Expertennetzwerken in den Bereichen Personal und Health Care beteiligt.
Christoph Zarft gehört seit 2008 zum Team der EAF und begann seine Tätigkeit mit einer Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Väter in Zusammenarbeit mit der Deutsche Telekom AG. Er war bisher in verschiedenen Forschungs- und Beratungsprojekten der EAF zu Gender- und Diversityaspekten im Innovations- und Personalmanagement tätig, u.a. im Projekt „Schlüsselfaktor FuE: Personalstrategien für die Zukunft“ in der Chemieindustrie in Nordrhein-Westfalen.
Kontakt: 030-28879840 | zarft(at)eaf-berlin.de