Im Rahmen seiner Diversity-Strategie startete BMS im Juni 2012 den zweiten Durchgang seines Women´s Networking Program. Wie beim ersten Durchgang, der auf Initiative erfahrener Managerinnen zur Förderung und Vernetzung weiblicher Führungskräfte im Frühjahr 2011 ins Leben gerufen wurde, wird auch dieser Durchgang inhaltlich und konzeptionell von der EAF begleitet. Insgesamt 25 Tandems – bestehend jeweils aus einer weiblichen Nachwuchsführungskraft und einer erfahrenen Managerin – nehmen an diesem Programm teil.

Mit dem Women´s Networking Programm signalisiert BMS sein starkes Interesse an der Entwicklung und Bindung seiner weiblichen Mitarbeiterinnen. Die Programmteilnehmerinnen erhalten die Chance, von Rollenvorbildern zu lernen und – gerade auch vor dem Hintergrund der Karrierewege im Unternehmen – ihr Potenzial und ihre Ziele zu reflektieren. Darüber hinaus fördert das Netzwerk den Austausch unter den weiblichen Führungs- und Führungsnachwuchskräften und öffnet die Unternehmenskultur für Frauen sowie für unterschiedliche Führungsstile.

Bereits zwischen 2009 und 2011 arbeiteten die EAF und BMS im Rahmen des Projektes „Schlüsselfaktor F&E. Personalstrategien für die Zukunft entwickeln: Potenziale von Frauen nutzen“ zusammen. Die Empfehlungen der EAF – u.a. basierend auf den Ergebnissen einer Organisations- und Bedarfsanalyse – sind z.T. bereits mit konkreten Maßnahmen umgesetzt worden und fließen darüber hinaus in die Begleitung des Women´s Networking Program ein.

Ansprechpartnerin: Dr. Helga Lukoschat

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