Aktuelles
Regionale Bündnisse
Kommunen können sich ab sofort bewerben
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Schlüsselfaktor F&E
Neue EAF-Broschüre erschienen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
Studien und Publikationen
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Begeistern. Bewegen. Gestalten.
Unser Ziel ist eine Gesellschaft, in der Vielfalt geschätzt wird und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten nicht durch Vorurteile begrenzt werden. Wir sind davon überzeugt, dass Chancengleichheit und Diversity zum Unternehmenserfolg ebenso wie zur Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft beitragen.
Mit unseren Initiativen und Projekten wollen wir starre Geschlechterrollen in Bewegung bringen und neue Spielräume für Frauen und für Männer schaffen. Denn eine moderne zukunftsfähige Gesellschaft braucht Frauen und Männer in beiden Rollen: als verantwortungsvolle Fach- und Führungskräfte ebenso wie als engagierte Eltern. Die EAF unterstützt deshalb die gemeinschaftliche Verantwortung von Politik und Wirtschaft für eine familienfreundliche Arbeits- und Lebenswelt und setzt sich dabei vor allem für mehr und bessere ganztägige Bildung und Betreuung von Kindern ein.