ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt "Mentoring D".

Stephanie Stein, geb. 1981 in Berlin, studierte nach einem bilingualen Abitur (deutsch und englisch) an der Freien Universität Berlin Betriebswirtschaftlehre mit den Schwerpunkten Personalpolitik, Recht für Wirtschaftswissenschaftler und Marketing. Ihre Diplomarbeit verfasste sie zum Thema „Das Betriebliche Vorschlagswesen als personalpolitische Arena“.

Anschließend war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Freien Universität Berlin am Institut für Management in dem Projekt „Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen“ tätig. Das Drittmittelprojekt thematisierte die Integration von Personen mit Migrationshintergrund in die Berliner Unternehmen. Aus Diversity-Perspektive interessierte dabei insbesondere, inwieweit sich die Vielfalt auf dem Berliner Arbeitsmarkt in der Personalstruktur der Unternehmen widerspiegelt und welche personalpolitischen Praktiken damit verbunden sind. 

Seit 2008 gehört Stephanie Stein zum Team der EAF. Sie war bisher in verschiedenen Forschungs- und Beratungsprojekten der EAF zum Thema Gender- und Diversity im Innovations- und Personalmanagement tätig, u.a. im Projekt „Gender und Diversity in Innovationsprozessen“. Aktuell berät sie in dem aktuellen EAF-Projekt „Mentoring D“ kleine und mittlere Unternehmen zu den Themen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Chancengerechtigkeit und Diversity Management.

Kontakt: 030-28879843 | stein(at)eaf-berlin.de 

Veröffentlichungen

• Buchmüller, Sandra/Joost, Gesche/Bessing, Nina/Stein, Stephanie (2011): Bridging the gender and generation gap by ICT applying a participatory design process. Download unter: http://www.springerlink.com/content/pu30033514r68524/
• Anders, V./Ortlieb, R./Pantelmann, H./Reim, D./Sieben, B./Stein, S. (2010): Die betriebliche Integration von Personen mit Migrationshintergrund: Personalstrukturen und Personalpraktiken in Berliner Unternehmen. In: Schmidt, M./Schank, C. (Hrsg.): Die Metropolregion Berlin vor demografischen und gesellschaftlichen Herausforderungen. München/Mering: 51-80.
• Stein, Stephanie/Bessing, Nina (2009): Gender and Diversity in Innovation Processes. In: VDI (Hrsg.): Gender and Diversity in Engineering and Science. 1st European Conference. Report 39. Düsseldorf, S. 95 - 110.
• Ortlieb, Renate/Stein, Stephanie (2008): Ideen kann man nicht wie Kirschen vom Baum pflücken. Eine politikorientierte Analyse des Betrieblichen Vorschlagswesens mit Fallbeispiel. Zeitschrift für Personalforschung, 22(4), S.388-412. Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.
• Anders, Violetta/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Reim, Daphne/Sieben, Barbara/Stein, Stephanie (2008): Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund. Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Studie. München/Mehring.