Aktuelles
Regionale Bündnisse
Für mehr Frauen in Führungspositionen
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
STUDIEN UND PUBLIKATIONEN
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppel-karrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Regionale Bündnisse für Chancengleichheit

Die bundesweite Initiative „Mehr Frauen in Führungsposition – Regionale Bündnisse für Chancengleichheit“ unterstützt zehn Kommunen und Landkreise dabei, Strukturen für mehr Chancengleichheit in der Wirtschaft zu schaffen. Sie eröffnet großen und mittelständischen, privaten und öffentlichen Unternehmen die Chance, mit mehr Frauen an der Spitze attraktiv und wettbewerbsfähig zu werden.
Die Initiative greift das Anliegen des Stufenplans „Mehr Frauen – Mehr Vielfalt in Führungspositionen“ der Bundesregierung auf und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Die „Regionalen Bündnisse“ sollen – möglichst in enger Einbeziehung des regionalen Arbeitsmarktmonitors der Bundesagentur für Arbeit – das Anliegen des Stufenplans in die Fläche tragen. Projektträgerin ist die EAF. Sie begleitet und unterstützt die Arbeit der Bündnisse vor Ort, berät Kommunen und Unternehmen und koordiniert die Veranstaltungen.
Die zehn Regionalen Bündnisse sind: mehr
Die Regionalen Bündnisse stehen unter der Leitung der (Ober-)Bürgermeister/innen bzw. der Landräte. Pro Bündnis sollen rund zehn Unternehmen, darunter mindestens ein kommunales Unternehmen, beteiligt sein. Die teilnehmenden Unternehmen lernen innovative personalpolitische Konzepte, Instrumente und good practices kennen. Sie profitieren vom branchenspezifischen und branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch und erhalten kostenfreie Beratung durch ausgewiesene Expertinnen und Experten.
Jedes Regionale Bündnis startet mit einem Runden Tisch mit Unternehmen, Verbänden und Netzwerken unter der Leitung der (Ober-)Bürgermeister/innen bzw. Landrätinnen und Landräte. Dort wird ein Fahrplan für regionsspezifische Maßnahmen und Aktivitäten entwickelt. Zusätzlich findet ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch auf überregionaler und regionaler Ebene mit Workshops und Veranstaltungen statt. Die Website www.regionale-buendnisse.de informiert über die Aktivitäten und die erzielten Fortschritte.
Die Initiative hat eine Laufzeit von vier Jahren und wird 2015 mit einer Abschlusskonferenz zur Präsentation der erreichten Erfolge und Ergebnisse beendet. Ein Branchengipfel gemeinsam mit den Dax-30-Unternehmen im Sommer 2013 dient dem übergreifenden Austausch.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie auf der Website:
www.regionale-buendnisse.de
EAF | Dr. Helga Lukoschat und Kathrin Mahler Walther
030-28879840 | info(at)eaf-berlin.de