Vorträge 

• Dual Career Services an deutschsprachigen Universitäten - Doppelkarrierepaare als Chance und Herausforderung für Universitäten

Katharina Hochfeld
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Fachgebiet „Gender und Diversity in Organisationen“, Technische Universität Berlin

• Doppelkarrierepaare: Konzepte im Personalmanagement der Robert Bosch Stiftung GmbH

Heidi Stock
Project Director Equal Opportunities, Robert Bosch GmbH
Gudrun Kipp
Director International Assignments Americas, Robert Bosch GmbH

• Best Practice: Strategische Potenziale von Netzwerken in der Gewinnung internationaler Leistungseliten - Das Munich Dual Career Office

Kerstin Dübner-Gee
Leiterin Munich Dual Career Office an der Technischen Universität München

• Munich Dual Career Network. Gewinn für den Wissenschafts- und High Tech Standort München

Rainer Schmidt-Rudloff
Senior Manager Human Resources, Talent Marketing & Diversity
Management, University Relations, Infineon Technologies AG

Workshops

• Doppelkarrierepaare - Ihre Berdürfnisse, Erwartungen und Potenziale

Kathrin Mahler Walther
Vorstandsmitglied und stv. Geschäftsführerin der EAF

•  Aufbau und Ausgestaltung von Dual Career Services an Hochschulen

Katharina Hochfeld
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Fachgebiet „Gender und Diversity in Organisationen“, Technische Universität Berlin

• Aktivierung lokalen Potenzials: Chancen lokaler Netzwerkstrukturen am Beispiel der Arbeitsgruppe Dual Career im Bündnis für Familie Heidelberg

Christiane Stümke
Dual Career Service, Abt. Personalentwicklung und Dual Career Service, Universität Heidelberg

• Vernetzung zwischen Wissenschaft und Wirtschaft konkret: Synergien und Herausforderungen

Kerstin Dübner-Gee
Leiterin Munich Dual Career Office an der Technischen Universität München

Rainer Schmidt-Rudloff
Senior Manager Human Resources, Talent Marketing & DiversityManagement, University Relations, Infineon Technologies AG

Dr. Martha Roßmayer
Sachgebietsleiterin Chancengleichheit, Max-Planck-Gesellschaft