Training

Unconscious Bias Workshops Unbewusste Denkmuster und Stereotye in Organisationen erkennen sowie Beschäftigte und Führungskräfte für Diversity sensibilisieren

Zielgruppe:
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalreferent*innen, Beschäftigte aller Bereiche
Partner:
u. A. Charta der Vielfalt
Auftragszeitraum:
fortlaufend

Um wirtschaftlich erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen die besten Talente gewinnen und langfristig binden. Dabei werden sie durch einen entscheidenden Faktor behindert: Unconscious Bias – unbewusste Denkmuster und Stereotype, die unsere Entscheidungen beeinflussen und Barriere für Vielfalt in Unternehmen sind.

Wir alle nutzen unbewusste Denkmuster und Stereotype – sie sind notwendig, um die immense Komplexität unserer Umwelt zu vereinfachen. Sie führen dazu, dass wir Menschen, die uns ähneln, automatisch sympathisch finden. Gleichzeitig ist uns Fremdes und Ungewohntes eher suspekt und wir nehmen mentale Abkürzungen, in dem wir fehlende Information über andere automatisch ergänzen. Das reduziert Vielfalt in Organisationen, denn es beeinflusst zum Beispiel wer eingestellt wird, Förderung erhält oder den nächsten Karriereschritt macht.

Ziel der Unconscious Bias Workshops ist es, kognitive Abkürzungen und automatische Denkmuster bewusst zu machen. Die Workshops zielen mit einer Mischung aus Information, Erleben, Diskussion und gemeinsamer Strategieentwicklung darauf ab, kognitive Funktionsweisen zu verdeutlichen, das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen und nachhaltige Ansätze für die eigene Praxis zu entwickeln.

Die Vermittlung der Workshopinhalte erfolgt methodisch interaktiv und abwechslungsreich. Es wird praxis- und erfahrungsorientiert abwechselnd in Kleingruppen oder im Plenum gearbeitet, um durch Dialog und Diskussion zu Perspektivwechsel und Reflexion anzuregen.

Kontakt

Jessica Gedamu
+49 (30) 3087760-63 | gedamueaf-berlinde