Aktuelles
Regionale Bündnisse
Kommunen können sich ab sofort bewerben
Helene Weber-Kolleg
Für mehr Frauen in kommunalpolitischen Entscheidungspositionen
Schlüsselfaktor F&E
Neue EAF-Broschüre erschienen
Mentoring D
Mentoring und Beratung für KMUs und bundesweites Online-Portal
Studien und Publikationen
Schlüsselfaktor F&E: Personalstrategien für mehr Frauen in Führung
Engagiert vor Ort: Aktuelle Studie zu Kommunal-politikerinnen
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Doppelkarrierepaare mit Kindern in Deutschland.
Dual Career: Expertise zum Wissenschaftsstandort Hessen
Karrierek(n)ick Kinder: Studie zu Müttern in Führungspositionen
Neue Wege. Porträts von Männern im Aufbruch.
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Eine Studie der EAF, erschienen in PERSONAL 07/2008.
Gender als Innovationspotenzial in Forschung und Entwicklung.
Entwickeln. Fördern. Vernetzen.
Die EAF wurde 1996 von Prof. Dr. Barbara Schaeffer-Hegel, Professorin i.R. der Technischen Universität Berlin, gemeinsam mit Dr. Helga Lukoschat und einer Reihe gleich gesinnter Frauen und Männer als gemeinnütziger Verein gegründet.
Gemeinsam mit der Technischen Universität Berlin hat die EAF 2001 die Femtec. GmbH gegründet, ein Hochschulkarrierezentrum zur Förderung von Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften. Die Femtec. GmbH kooperiert mit führenden Technologieunternehmen und Technischen Hochschulen in einem bundesweit einzigartigen Netzwerk.
Die EAF ist eine unabhängige Organisation, die sich eigenständig finanziert und ihre Mittel verantwortungsbewusst und ausschließlich gemeinnützig einsetzt. Mittel der öffentlichen Hand (Land, Bund und Europäische Union) werden vorwiegend für die Nachwuchsförderung und für Forschungsvorhaben eingeworben. Weitere Einnahmen erzielt die EAF über Projekte mit Wirtschaftsunterunternehmen. Spenden und Fördergelder, u.a. aus dem Förderverein, kommen den politischen Aktivitäten der EAF zugute und stellen einen weiteren Baustein unserer Finanzierung dar.